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根据所能做工作的深度和广度，人力资源经理可以分为四个级别，即人力资源管理员、人力资源助理经理、高级人力资源经理和人力资源助理经理。

人力资源经理是指取得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法律事务等工作的管理人员。

人力资源部门的工作必须建立更具操作性的工作方法，完善企业的绩效考核体系。同时，要灵活处理好员工之间的关系，控制好与领导的密切配合。

人力资源科的工作一定要了解社会保险的流程，因为现在的社会保险工作还是比较复杂的，所以你一定要尽快熟悉当地的社会保险流程和具体的办理情况。

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