人力资源师的报名条件(最新人力资源师报考条件),本文通过数据整理汇集了人力资源师的报名条件(最新人力资源师报考条件)相关信息，下面一起看看。

人力资源经理不能自己报名。考生需要在指定的培训机构报名参加培训。培训结束后，他们将参加全国统一考试。

人力资源经理的应聘条件要求人力资源经理有四个层次：

1、连续从事本岗位工作一年以上；

2.通过人力资源经理四级正规培训，获得相应的规定标准学时，获得结业证书。

人力资源经理3级：

1.具有硕士以上学历；

2.具有大学本科学历并连续从事本职工作一年以上；

3.具有大学专科学历并连续从事本职工作三年以上；

4.取得企业人力资源管理师四级后从事本岗位工作三年以上，通过人力资源管理师三级正式培训，并取得相应的标准学时数，取得结业证书；

5.取得企业人力资源经理四级资格后，从事本岗位工作四年以上；

6、连续从事本职业六年以上。

人力资源经理2级：

1、具有硕士以上学历，从事本专业工作2年以上；

2.具有大学本科以上学历，取得人力资源管理师三级资格证书，且连续从事本职业三年以上，通过人力资源管理师二级正规培训，并取得相应规定的标准学时和结业证书；

3.具有大学本科以上学历，取得人力资源管理师三级资格证书后，连续从事本专业工作四年以上；

4.具有大学本科以上学历，从事本岗位工作五年以上；

5.取得人力资源管理师三级证书后，连续从事本职工作四年以上，通过人力资源管理师二级正式培训，取得相应规定的标准学时数，取得结业证书；

6.取得人力资源管理师三级证书后，从事本职工作五年以上；

7、从事本岗位工作13年以上。

人力资源经理第1级：

1.取得人力资源管理师二级证书后，连续从事本职工作三年以上，并经一级企业人力资源管理师培训，达到标准学时数，取得结业证书；

2.取得人力资源管理师二级证书后，从事本岗位工作满四年；从事这项工作超过19年。

人力资源经理需要考哪些科目，三级和四级：《理论知识》和《专业技能》；

二类和一类：《理论知识》，《专业技能》和《综合评审》。

055-79000考试内容为职业道德和专业知识考核，考试题型为选择题，考试方式为计算机考试。

055-79000考试内容为职业能力考核，一、二级考试题型为简答题和综合分析题，三、四级考试题型为简答题、计算题和综合题，考试方式为计算机考试。

055-79000考试题型为文件篮或论文写作和答辩，考试方式为口头或书面答辩。

考试内容涵盖企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等相关基础知识六个部分。

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