大家好，吵架技巧组合相信很多的网友都不是很明白，包括下属吵架怎么解决也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于吵架技巧组合和下属吵架怎么解决的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！

本文目录

1. 下属吵架怎么解决
2. 如何对付和自己吵架的下属
3. 怎么和领导吵架不伤害他又能让自己解气
4. 夫妻互补十大技巧

下属吵架怎么解决

1、立即出面制止

作为一个领导，在发现下属之间吵架的时候，无论是老员工与新员工之间，还是你所欣赏的员工与别的员工之间发生争执，需要立即出面进行制止。工作期间就得有工作时候的样子，意见有分歧了，好好说话就是了，没有必要进行争吵。工作期间要注意自己的形象，每个人的形象代表的是单位的形象，上班期间大吵大闹的成何体统。

2、不评论谁是谁非

自己的下属吵架后，作为一个领导先不评论谁是谁非。在自己还没有理解吵架缘由的时候，不要做任何的评论，让大家先工作，维持工作秩序，要将工作保质保量的完成，避免有差错现象的发生。

3、了解事发情况

发现下属吵架后，要先了解情况。毕竟都是自己的下属，不处理，不解决，任由下属之间的矛盾进行下去，不利于整个团队的发展。做领导的可以适当抽时间从其他同事那里了解起冲突的原因，掌握了一些基本情况后，才好处理下属之间的矛盾，将其化解，这样才有利于团队的和谐发展，为了一个目标共同的向前进。

4、个别谈话

了解情况后，接下来就是处理问题啦。作为领导要进行个别的谈话，让当事人自己先描述事件的经过，然后自己的不足之处在哪里。如果是老员工与新员工发生了冲突了，对老员工进行教育的时候，就得教育老员工要有老员工的样子，要关心新员工的成长。新员工要尊重老员工，这样大家才能一起进步，才能取得更优异的成绩。

5、秉着公平公正的原则

作为一个领导，在处理下属吵架的事情上，要秉着公平公正的原则。不能因为是老员工，心中的那杆秤就朝着老员工的方向偏袒，也不能因为新员工资历浅，就狠狠的批评。要端着公平公正的原则，对事不对人的原则来处理这件事情，这样的领导才是有魅力的领导。

6、集体总结

下属发生吵架后，在集体的会议上要进行集体的总结，让每一位下属都参与到这件事情当中来，说说吵架事件的影响，让大家集体讨论应该怎么处理，让两位当事人说说对此次事件的看法，并且以后再次发生类似事件应该怎么处理，并且将该事件记录下来，处理结果也记录下来，形成一项制度，让大家执行起来。

7、鼓励大家一团和气的进行工作

在工作中，做领导的要不时的鼓励大家要劲往一处使，鼓励大家要一团和气的进行工作，不要发生冲突事件，不发生冲突事件才会圆满的完成工作，才会心情舒畅的完成一天的工作任务后，大家一起高高兴兴的下班，没有必要把同事间的友谊搞僵。

如何对付和自己吵架的下属

领导者要懂得分类处理，区别对待。员工对领导的顶撞有可能是因为公事，也有可能是因为私事。如果员工因公而顶撞的话，那领导必须反思一下自己的做事方法，可能有哪些不合适的地方正好被员工发现，员工只是想解提出更好的建议而已。所以领导如果对员工的建议马上否定，那么这可能会恶化彼此的关系，让员工觉得不服甚至对这样的领导产生厌恶之情。领导应该就事论事，与员工及时沟通，一起解决问题才是正确的方法。如果员工因私而顶撞，期间涉及到员工的利益，那么领导必须认真分析情况，看看员工所说的是否属实，属实的话要帮员工及时解决，违背原则的要求要立即做出拒绝。领导者要具体问题具体分析，根据不同人的情况进行分析解决，化干戈为玉帛。领导无论用什么方法，都要和下属及时沟通，了解清楚情况，然后用道理化解矛盾，安抚员工的心，才能让员工乖乖为你办事。

怎么和领导吵架不伤害他又能让自己解气

在工作中，和领导对着干，对领导吵架辱骂起来，是对自己一点好处都没有，也会让自己在同事心里认为是一种难以担当大事的感觉，甚者，会被冠下“情商低”的评价。

但是根据这些年来的职场经验，我却发现，领导其实是喜欢有人和他争论起来，甚至为了工作撕逼起来，是很享受这种感觉的。

曾经，有一个领导惹得我很不爽，因为很多时候，遇到事情，将要遭受到老板责骂的时候，他都会将我们先叫到一起批评一堆，让我们觉得是自己的错，才会造成领导又即将被老板骂了。

其实我也知道他的计策，一是让我们都紧张起来，逼我们和他站同一个战队；二是在老板责骂的时候，已经对团队人批评了，自己有得交代；三是领导想要收买人心，理由是我替你们扛下了事。

但是内心还是很不爽，就在内心埋下随时准备骂他的准备。

终于在一起开会时，得知领导在高层会议上，将别的部门解决不了的事情，给接到自己的手上了。这件事是关于新门店的装修以及室内布置。

这事我一听，立马就火大了，因为这件事在之前我和几个同事好不容易将“锅”推回给他们，现在倒好，领导又自己去拉回来了。也不想一下，我们是市场部，不是行政部和后勤部。

所以就此事，就狠狠地和领导吵了一架。

在过程中，我一再强调，这是对方部门领导想要害你啊，你这个副总经理岗位，他早就眼热了。。。

这不是我编造，只是添油加醋了点，他自己也知道对方的诡计。

1、首先你的心得转变，你不是为了骂他而骂他，而是完全是为了他好。一句都是为了你好，是万恶的说辞。而且遵循“为你好”的本心，你会发现，你在和领导吵架的时候，你不会跑偏，也不会让领导觉得你是在故意地刁难他。

2、在职场中吵架，你必须清醒地认识到，你们的关系是同事，两者的相连点就只是“工作”。所以说，你在吵架的过程中，只能是因为“工作”吵起来的架。以事论事，不能妄自点评别人的长相如何，家境如何，品德如何等等人身攻击的行为。我明白你，你其实很想骂他x，但请克制好自己。

3、在领导大吐芬芳的时候，你不要反击，你就安静地看着他，气势上碾压对方。你知道的，一个巴掌是拍不响的。试想一下，如果你在狠狠怼一个人，而那个人没有回应，你是不是内心感觉有点失落，这种感觉会让对方很难受，并且让你在气场上就首先胜了对方。

4、异性相吸同性排刺，所以建议你最好是和异性吵架。除非你想“怼”出一片天。

5、吵架一般都为了某个利益，这时候，你要谨记，你不能为了个人利益，你的心思，你的言语要完全是出自为了群体的利益。这点在《厚黑学》里面就很好地说到了，当你为个人谋取私利的时候，你是卑鄙的，而当你为了群体去谋取利益的时候，你是英明神武的！

6、当吵完架后，其实最难的便是放下之前对彼此的成见。但是如果我们一定要记住，和领导吵架，不能有隔夜仇。

7、吵架，往往是很容易越界说上一些不该说的话。曾经我就骂过我领导是一个吝啬鬼，结果好几个月，领导看着我都是黑着脸。而我只能使用第6条没有隔夜仇，好像一切都很平常一样，着实让我尴尬啊。所以说，在吵架的过程中，千万要守住底线。

最后，愿君吵得愉快。。。

夫妻互补十大技巧

第一步：多进行自由、开放、平等的沟通

人与人之间一切问题的根源都是沟通出了问题，沟通是所有关系的核心，自由、开放、平等的沟通能让你的伴侣充分了解你所有的担忧、期望和索求，当你们意见不一致时，你们能有机会告诉对方，让对方了解自己的关切。

第二步：培养共同爱好

共同爱好是让夫妻关系历久弥新的秘诀，根据一些研究，任何没有压力、能增加亲密感的活动都能让夫妻双方变得更快乐，想想两个人一起打游戏、做甜点、骑单车是多么开心的一件事!

第三步：每天都要保持联系

给伴侣分享一些搞笑的视频，推荐一些感觉有用的资讯，甚至到对方朋友圈留一个评论，这些都可以创造一种亲密感，让对方知道你在挂念他。收到对方类似的讯息时，要及时回应，以表示自己感受到了对方的关心，这同等重要。

第四步：一起欢笑

有人可能说这算什么技巧?但你仔细回忆一下，你们一起欢笑时是不是感觉关系更亲密了呢?笑声可以成为所有关系的社交粘合剂，并且可以神奇地使我们更加亲密。实际上，我们发现一起笑可以使你更加团结，因为你感觉自己以同样的方式看待世界。笑声似乎使你比以往任何时候都更接近与您所爱的人，并增进了您的关系。

第五步：一起做家务

与几十年前相比，如今夫妻分担家务的情况似乎有所增加，因为越来越多的男性开始帮忙做家务。研究发现，夫妻在分担家务时，尤其是洗碗时更快乐，分担日常家务确实是幸福婚姻的关键。

第六步：赞美对方

俗话讲“千穿万穿，马屁不穿”，相互表达感激和欣赏是任何关系的重要基础。你可以赞美他任何事，从告诉他是多么的棒，赞美他的外表和衣服，告诉他你是多么的欣赏他。研究发现，这可以帮助那些自信心较低的伴侣，对改善关系很有用。

第七步：不要把不开心的事留到明天

夫妻之间相处，不可能总是风平浪静，难免会有所波澜，当争吵发生时，用一种健康的方式来处理是很重要的。夫妻没有隔夜仇，如果可能的话，尽可能在同一天讨论并解决了分歧，冷战百害而无一益。

第八步：精心策划彼此的小惊喜

研究表明，情侣们在收到对方给的一些小惊喜时最快乐。它还有助于保持婚姻关系的活力，而不是陷入例行公事。方法很多，比如买他最喜欢的零食或做一餐他最喜欢的饭菜，这些体贴的举动真的能让你们走得更近。

第九步：说“我爱你”

我们都羞于直接表达自己的情感，都愿意用实际行动表达自己的爱意，但有时候说出“我爱你”这三个字，可以达到事半功倍倍的效果，这可以很直白地提醒你的伴侣你有多关心他。

第十步：同时上床睡觉

研究表明，这是幸福关系秘诀的一部分，这是因为它可以让你们进入相同的作息，给你们不受干扰的时间一起关注对方。除了同时睡觉外，人们还发现，能“睡个好觉”的夫妻在一起会更快乐。

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