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绩效工资又称绩效工资，是根据员工年度绩效考核结果确定的基本薪酬的增加，因此是对员工优秀工作表现的奖励。以下是本站小编整理的相关内容。希望对你有帮助！

绩效工资的含义是什么？按照马克思的三种劳动理论，绩效工资主要是按照第三种劳动即固化劳动来支付的。是典型的以成绩论英雄，以实际和最终的劳动成果决定员工工资的工资制度。主要有计件工资制、提成制等形式。绩效工资，就其本义而言，应该以工作绩效和劳动效率为基础。但在实践中，由于量化绩效不好操作，除了计件工资和提成制度外，指的是基于员工绩效的额外激励工资。绩效工资制的前身是计件工资，但不是简单的与产品数量挂钩的工资形式，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资制度。

绩效工资对实现目标的作用

绩效评估本质上是一种过程管理，而不仅仅是结果的评估。是将中长期目标分解为年度、季度、月度指标，不断督促员工实现和完成的过程。有效的绩效考核可以帮助企业实现目标。

挖掘问题

绩效评估是一个持续计划、实施和修正的PDCA循环过程，体现在整个绩效管理过程中，包括绩效目标设定、绩效要求达成、绩效实施和修正、绩效面谈、绩效改进和目标重新确立的循环。也是一个不断发现问题，改进问题的过程。

分配利益

考核没有一点不是和利益挂钩的。一般员工的工资分为两部分：固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核分数密切相关，所以一提到考核，员工的第一反应往往是绩效工资的发放。

促进经济增长

绩效考核的最终目的不是简单的利益分配，而是促进企业和员工的共同成长。通过检查，可以发现问题，改进问题，发现差距，最终实现双赢。

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