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导读：无固定期限劳动合同的五句话是什么？1.用人单位与劳动者之间存在劳动关系的，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。用人单位未依法与劳动者签订书面无固定期限劳动合同，劳动者要求用人单位支付未签订劳动合同期间的二倍工资，符合法律规定。2.第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当遵守本法第十七条的规定

无固定期限劳动合同的五句话是什么？边肖整理了无固定期限劳动合同最新、最热、最经典的五句话，希望对网友有所帮助。对无固定期限劳动合同的五点建议：1 .只要用人单位与劳动者之间存在劳动关系，用人单位就应当与劳动者签订书面劳动合同。用人单位未依法与劳动者签订书面无固定期限劳动合同，劳动者要求用人单位支付未签订劳动合同期间的二倍工资，符合法律规定。

2.第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3.用人单位未向劳动者交付劳动合同文本的，由劳动行政部门责令改正；造成损害的，应当承担赔偿责任。

4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

5.在法定试用期以外的期间支付劳动者赔偿金。以下是华旅整理的相关内容。com。

6.连续订立两个固定期限劳动合同后订立劳动合同，应视为双方订立无固定期限劳动合同。劳动者要求用人单位支付无固定期限劳动合同二倍的工资差额，没有法律依据。

7.第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。

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