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如何制作简历？简历分为三部分：第一部分，个人基本信息(姓名、年龄、文化、专长、婚姻状况、家庭等。别忘了联系方式)；第二部分，描述个人的求职意愿和个人实现的能力(最好有证明)。在这篇文章中，如果是有针对性的简历，最好从网上了解公司的发展历史和公司的品牌口碑。其实就是说公司的好话，同时证明自己是个有思想的人。第三部分是个人推广。个人品质、修养和特点的描述(如敬业精神、职业道德、热爱学习等。)是一个公司雇佣你的直观原因。如果你是大一新生，最好加上你在学校获得的荣誉。因为这是对你个人能力的认可。如果有实习经验，最好附上实习报告。第四部分，简述个人对工作的期望，以及公司聘用你后会得到的好处(比如我会尽全力做好自己的工作，为公司的发展贡献个人的力量，衷心祝愿公司未来蓬勃发展等等。).

简历怎么做？关于简历和面试相关问题，建议大家注意以下几个问题：1。面试前，你有没有仔细了解对应企业的情况，企业文化，主营业务，未来发展方向？如果你去面试，但是对公司一点都不了解，只知道去面试XX职位，对方公司肯定不要这样的人。一点诚意都没有。2.你真正符合职位要求的有多少？很多求职者应聘，简历都是“仙女散花”。很多人真的很冷静的一个一个分析对方单位的工作要求。比如对方单位写了五条要求。你真的见过他们所有人吗？如果五条中有四条是绝对胜任的，那么另一条是硬性条件吗？(比如很多岗位必须持有上岗证才能上岗。如果一个都没有，哪怕只有一个不符合，也是浪费时间，不被接受。)如果少于四个，在选择充分的情况下，用人单位是不会考虑你的。3.你的简历是一样的吗？大部分求职者的简历简直就是一个版本的世界，应聘A岗位就是这个简历，应聘另一个B岗位也是这个简历。从来没有考虑过根据对方公司的具体情况和应聘职位的具体要求来“量身定制”一份有针对性的简历。只有根据简历中的每一个招聘要求，突出自己的优势或具体资质，才能让考官在面试中感受到你的诚意和用心。4.其实就是面试时与考官沟通的技巧，包括基本的职场礼仪，个人言行等等。这里就不多说了。但最重要的是提醒大家，回答问题(包括自我介绍)一定要围绕对方公司的情况(你对招聘公司的了解)。“我认为我能胜任你的职位吗？我有什么资格？ "、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己是否能从事这份工作的想法和打算等。最重要的不是给对方一种很在乎薪资的感觉，而是让对方觉得你有一种“和公司共同发展”的意识，把自己的命运和公司的命运紧密联系在一起，同心同德，同舟共济。

如何制作简历？现在相当多的毕业生使用Word中的简历模板制作求职简历，不仅方便快捷，而且美观，一目了然。但是Word中的简历模板有很多种类型，每种类型适合不同的人和工作。不是每个类型的毕业生都能用。据介绍，几种简历模板各有特点和差异。时间简历，强调求职者的工作经历。大部分应届毕业生都没工作过，更别说工作经验了。所以这种类型的简历不适合毕业生。功能型简历强调求职者的能力和特长，不注重工作经验，是毕业生理想的简历类型。专业简历，更强调求职者的专业技术能力，也更适合毕业生，尤其是那些对技术水平和专业能力要求较高的岗位。这份简历是最合适的。绩效简历，强调求职者在之前工作中的成绩和成就，不适合没有工作经验的应届毕业生。创意型简历，这类简历强调鲜明的个性和原创性，旨在展现求职者的创造力和想象力。这种类型的简历并不适合所有人。适合广告策划、文案、美工、从事定向研究的R&D人员等岗位。作为一名人力资源顾问，我需要花很多时间对人做出判断，依据就是他们在简历中对自己做了哪些介绍。处于这样一个角色，我的首要任务是从众多应聘者中挑选出几个合格的候选人，帮助客户避免误招无用材料。给求职者善意不是我的工作。相反，我发现自己总是带着一些不耐烦和玩世不恭来处理每一份简历。太多的简历反映了一种天真的想法，即理性的读者会阅读其中的每一个字。理性的象征是一颗宽容的心，超脱的自我，充裕的自由时间。这样的人不多见，当然我也从来没有有幸遇到过。在我桌上的几百份简历中，我实际上看了不到一半。在快速浏览了大部分之后，他们被归类为“时间允许他们再次完整阅读”。其余的都可以被重视，因为它们具备了一份有效简历的条件：像一本营销手册一样，激发我对一种特殊“产品”的兴趣——你。失败的简历可以分为两类：一是考验我的耐心，二是获取我的信任。通过初审完整阅读两页单空格的打印简历需要2到5分钟，即使快速浏览也需要40秒左右。在这40秒内，我必须找一个“理由”继续读下去，否则，我就准备读下一篇了。所以你的简历不要让我第一眼就觉得无聊或者没兴趣，所以不要用密密麻麻的段落，窄窄的段落间隔。大部分写简历的人都知道，自我推销不要超过两页。但是，很多人把这个上限作为填满两页纸的理由。他们在这一部分用第一人称尽可能详细地堆砌个人史料，整个部分充满了代词、形容词和从句。请不要这样做。简历中的空行要宽，标题要加粗，段落的第一行要缩进，或者使用粗点之类的任何标记，只要能迅速引导我的视线到可能吸引我的内容。你应该避免使用花哨的字体、浮华的格式或其他引人注目的特殊视觉效果。它们有损我简历的内容，给我一个停止阅读的理由。即使是最赏心悦目的格式也无法取代简历中缺失的内容。把求职想象成一场瞬间的枪战，简历就是角斗的战场。我觉得你在极力吹嘘自己，你也应该觉得我会极力贬低或者反驳你的每一个成绩。

如果第一轮筛选后还能坐在自己的马上，就可以进入第二轮——详细审核。再一次，你可以进入城堡去见公主。向读者展示清晰的方向感。总能看到一些写满数据的简历。显然，他们的作者深信我会为他们补缺，综合零散信息，联系相关内容，最终确定他们属于哪一类人才。但是，面对很多渴望成功的考生，我没有动力去做这些事情。为你寻找生命的意义不是我的职责。简单明了地陈述你的求职目标，同时说明如何充分发挥你的才能。我知道自己的需求。只有你的志向或抱负符合我的需求，才会引起我的兴趣。举个例子，下面是我最近在简历里看到的三个求职目标，以及我的直观反应。一、求职目标：有责任、有挑战、有发展空间的岗位，能发掘自己的潜力，为公司目标的实现做出有意义的贡献。有没有人想找一个既不负责也没有挑战性或者有发展空间的职位？你说的“有意义的贡献”是什么意思？请给我一些事实，这样我才能真正检验我们的目标是否一致。我的印象：没有详细的资料和具体的方向，是不能被录用的。二、求职目标：科技产品销售支持。我知道你想在什么样的公司工作，但我不知道你想扮演什么样的角色或承担什么样的责任。我的印象是你很有希望被录用，但是你逼我一直看简历，了解你的水平，经验，能力。在我自己找到答案之前，别的什么都不会考虑。三、目标岗位：从事生产管理，完全独立考核盈亏。应该是一个快速成长或者应用新技术的行业。求职目标很明确；如果我是马鞭制造商，我不会浪费彼此的时间。清楚地解释你所寻求的管理职责的级别。自信的语气。我的印象：这会是一次很好的面试，不会太难进入主题。当人们转行时，他们经常抱怨很难列出合适的求职目标，因为有太多的领域让他们发挥才能。在这种情况下，介绍或总结自己的经历比求职目标更好，因为前者强调的是你能提供什么而不是你想要什么。无论你选择哪种方式，都要让我知道你已经充分考虑了转行的问题，而不是漫无目的的找工作或者不顾一切的逃避原来的职业灾难。如果你使用你的经历的概述，不要让它只是一个万年历。它必须能够介绍你所取得的一切，从而说明过去可能对现在的你产生怎样的影响。我见过很多聪明人很难施展自己的才华，所以我总是想着如何把自己的才华发挥出来，而不是简单的拥有。扣分风格对我来说是一个愉快的挑战，有一个明确具体的求职目标，经验概述或简介。通过他们，我可以评估你提供的证明你的才能、成就和将来承担责任的能力的各种证据。在这个阶段，你简历的内容和形式变得同等重要。我不仅关心你陈述的内容，而且关心你陈述的方式。我就像跳水或者体操比赛中的裁判，从内容和形式上扣你简历不完美部分的风格分。所以，一个突出的缺点或者一系列细微的缺点，都可能让我对你失去信心。我看好那些低调的人。他们用过去的成就、头衔和他人信任的证据来证明自己的价值——真实而不可辩驳。至于简历的风格，没有理由用第一人称代词，因为我们都知道这是谁的简历。也不要考虑三人叙事形式，听起来不像外人的客观评价，只会显得虚伪。我欣赏不滥用能力形容词的考生。

“重大贡献”、“精力充沛的方案”、“显著改善”等描述都不是客观事实，只是简历撰写人的意见，会打一些折扣。另外，我也很反感“积极地”、“主动地”、“有效地”等夸张的程度副词。我也会用“懦弱”这样的动词扣分。用管理、执行、分析、创造或组织等词汇说明自己过去的工作和成绩，让平庸的人辅助、参与或帮助解决。你可以用头衔、数字和名字来突出你过去的成就。我尊重这个头衔，因为它表明曾经有人足够信任你，把重要的责任交给你。但是很多人忽略了这一点。数字有两个功能。首先，它能表现出出众的性能。相比单纯说“产能提升”的候选人，一个“7个月工厂产量提升156%”的人无疑会让你印象更深刻。另外，“管理350名技术设计师”比“领导工程团队”更能证明你的能力。其次，数字可以提供难以质疑的具体证据。名字和数字的作用是一样的。国际商业电气公司(IBM)不是“重要的数据处理公司”，它是IBM。当然，在这里工作的意义是无法和马蒂的软件天堂这样的小公司相比的，它为马蒂工作。你能想象乔治华盛顿在简历中写道，他在世界上一个主要国家的政策规划和执行中发挥了重要作用吗？如果不能直接利用名字的优势，尽量用“《财富》财富100强公司”或者“世界最大的鞋带制造商”这样的描述来吸引我的注意力。我对你的能力和成就的理解会很不一样。触动内心的信任的建立，不能只靠掩盖自己的缺陷，还要通过充分的背景调研，找出自己的目标和关键兴趣点。如果我(或我所代表的公司)确实是你的最佳选择，那么你应该试着钻入我的脑海，想想我可能会对你的简历提出哪些问题，顺序大致相同。如果你做不到这一点，说明你还不了解自己的市场，需要做更多的研究。我发现，如果我的潜意识觉得需要一些信息，而这些信息恰好出现在我的眼前，这真的很令人满意。如果这种情况在两页简历中出现几次，我觉得这个候选人确实符合我的要求。我需要的就是这种默契。如果你意识到是我的理解而不是你的意愿掌握着你简历的命运，那么我们就可以好好相处。告诉我怎么利用你。加油，努力推销自己，让我无法拒绝。

我做过一些关于如何制作工作简历的工作。我很有经验。可以分为正式简历和一般简历。一般场合只有几张或者一张纸。那些是你通常打印和复制它们的地方。这些是告诉你他们基本信息的录取单位。只是形式上，是性格和智力的结合。这种比较需要很大的努力。首先，它需要一个封面。颜色通常为白色、粗体宋体或中文正楷的48号字体。然后内容里肯定有你的简历。这是你简历的内容。如果有些内容没用，可以改。最好是自己写简历。基本信息：姓名、性别、民族、出生日期、身高、体重、户籍、现居住地、毕业学校学历、专业、毕业年份、求职意向、职业性质、职业类别、职业名称、工作区域待遇要求、入职时间、技能、专长、语言能力、计算机水平学历、培训和教育背景时间、学校学历、培训经历时间、培训机构培训主题、工作经历、单位时间范围、单位性质、所在公司时间范围的线下职位描述、工作性质、行业的职位描述、 职位描述公司时间范围，职位描述公司性质，职位描述行业，其他信息，自我评价及联系方式电话：地址：后面是你的求职信。 然后是你的实习经历，这是另外一个还有你的个人传记，这一个是关于从出生到现在所有美好的经历，最后是你对工作的展望。

如何制作自己的简历？写简历很容易。对于写简历的具体方法，我们给你的回答如下：1。看别人怎么写简历。2.想好怎么写简历。3.选择一个简历模板并填写您自己的信息。关于写简历的问题，我向你推荐马千里个人简历网站的两个栏目。你可以仔细看看这几篇文章，应该对你写简历和找工作有帮助：简历诊断专栏(这是看别人简历写得怎么样的过程):http://www.1000lima.cn/Article/jlzd/Index.html主要看别人简历的优缺点。多看专家评论，应该对你有很大帮助。它也能让你知道一份好的简历应该是什么样的。另一个专栏是简历技能专栏(想出如何写简历的过程):http://www.1000lima.cn/Article/mrqzjl/Index.html有很多关于如何制作简历的技术内容。看完这些，你可以去他们的简历模板栏目下载一个简历模板，里面有很多word简历模板。不是网上流行的主食(这是写简历的过程):http://www.1000lima.cn/Soft/Index.html可以随便挑一个你喜欢的。好了，你的简历写好了。建议你多做文字上的改动。以上是教你写简历的方法，送给钓鱼。希望你能好好利用这个渔具，钓到你想要的鱼。

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