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我想知道你是否问过自己这个问题：

我投了几十份或者几百份简历。为什么他们总是石沉大海，没有任何消息？

感觉自己符合岗位要求，但是等不到面试通知。真的是我不清楚吗？

简历上明明写着“有意”，面试机会却给了别人。其他考生都这么优秀吗？

……

问题太多的时候，不妨回到起点：——。你发给“战斗”的简历通过了吗？

很多人写简历，习惯从很多模板中选择，看看同样的职位是怎么描述的。有时候，他们会完全从简历中学习。写完之后，靠一份简历走遍天下的人不在少数，更有粗心的求职者，电话号码写错或者没写，白白错过了很多好的面试机会。

这些错误会影响我们简历的通过率。

那怎么改才能从众多简历中脱颖而出呢？

3354找出“考官”，对症下药。

尤其是大公司，一份简历往往要经过三道关卡，才能成为面试的种子选手。

而这三个层次，每个层次都有不同的评价标准，就像我们玩游戏一样。只有满足相应的条件，才能成功解锁下一关。接下来，我们来谈谈如何制定不同层级的通关策略。

级别1:机器筛选

这也是最容易被忽视的隐藏层面。很多公司为了提高效率，会设置职位关键词，让人工智能做初步筛选，把那些符合职位刚性要求的候选人留下。

也就是说，如果硬性条件不达标，HR连看你简历的机会都没有。

什么是硬性条件？学历、专业、工作年限、行业、相关工作经验等。这些都是。

是的，你会自动进入下一关；如果你不这样做，你将被机器拒之门外。就像你去相亲一样，你有自己选择的底线。符合这些条件的可以聊一聊，岗位的硬性条件也是一样的。

你是怎么熬过来的？很简单，关键就藏在帖子JD里，你只需要认真看完，挑出来就行了。例如：

在这个JD里，硬性条件是“本科学历”和“一年以上内容运营/渠道运营经验”。也可以通过职位底部的“关键词”帮助自己更好的识别硬性条件。

所以，如果你投的几十份、几百份简历不符合硬性条件，石沉大海是再正常不过的事情了。——除了有针对性的修改简历，还应该有针对性的投递简历。

第二关：HR筛选

想了解HR如何评判简历，首先要了解HR的工作场景。

我在做HR的时候，经常要处理公司各个部门的招聘需求。大部分职位我都没做过，拿到招聘需求才开始接触这个职位。

那么如何快速招聘到合适的人选呢？

看JD，形成人才画像。简单来说，就是给这个职位贴上标签。比如要有3年管理经验，熟悉电商游戏，文笔好等等。然后与用人部门合作，填写缺失的关键标签。

然后我们就跟着这些标签，找到合适的人。

说到这，你要明白，要想通过考试，就得找HR之类的工作关键词。

以“新媒体运营”为例：

通过总结工作JD，可以得到关键词“微信官方账号”、“美妆”、“软文”、“品牌活动”、“短视频”3354。那么你必须在工作经历和具体内容中涵盖这些关键词。

在这一点上，我们往往可以更进一步，——，呈现数据，讲证据。面对其他具有相同能力模型的候选人，经验和业绩的描述可以增加我们简历的可信度。

例如：

A.擅长数据分析

B.数据分析：收集分析销售数据、竞争对手数据，以及平台各类付费广告的投放和效果，完善销售方案。通过商品数据分析，成功入选超级爆款，取得日销24万的好成绩。

做出很高的判断。

第三关：营业部筛选。

终于到了业务部门的层面。说实话，想这个不容易。

因为不同的领导侧重业务，团队成员的合作能力，自身的喜好和关注点都不一样，很难准确的投出自己喜欢的。

既然不能喜欢，那就放大自己的特点，打动面试官。

这个特点和你应聘的职位最匹配。比如，如果你之前曾为某个感兴趣的公司的上游或下游供应商，或者竞品工作过，你对行业的了解和对商业模式的熟悉，不仅有助于你快速上手，还能带来可复制的成功经验。或者你业务能力过硬，数据结果能让面试官大吃一惊。

当然，并不是我们所有人都有这样的匹配特征。我们也可以依靠自己的其他特点，只要能证明自己的优秀和思维。

755-79000武汉中央大学教授陈明说，“符合风格的不一定是好的，但特别是最有价值的。”

我们的简历一旦投递，就需要经过机器筛选、HR、业务部门一个接一个的关卡。

希望你在这金三银四，五关六将的一路上多赢offer！

来源：祝你未来幸福。

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