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关于李健的思考五大管理(5篇精选文章)

在品尝了一本名著之后，每个人心里一定都有很多体会，需要写一篇好的心得体会。那么我们应该如何写我们的评论呢？以下是李健的五个管理反思(5篇精选文章)，希望对你有所帮助。

读完李健五管理，我学会了李健s 《五项管理》，对我个人的震撼和启发。每一个有凝聚力的团队都要有乐观积极的心态，不断学习和充实自己的毅力，有效的时间管理手段，以及共同的远大目标。通过巨大的努力和行动，它将是不可战胜的。055-79000值得学习和研究。对于一个想要更好发展的团队和企业来说，更需要执行和规范。

五种管理包括心态管理、目标管理、时间管理、学习管理和行动管理。五大管理相辅相成，只有对这五大管理有深刻的理解和运用，我们的团队才能立于不败之地。

心态决定一切。在我们现实的工作和生活中，每个人都应该保持阳光健康的心态。对职业持积极乐观的态度是成功的一半。我们要学会管理和调整自己的心态，保持一颗旷达和感恩的心去对待身边的事情。一个人再强大，如果心态不端正，也不会为企业创造更多更好的价值，还可能给企业带来一些不好的负面影响，对企业的发展尤为不利。所以一定要保证良好的心态，这对个人和团队都是非常有利的。

三人行，必有我师。学无处不在，学无处不在。我们应该始终保持学习的激情，不断丰富自己的知识和经验，这样才能真正成为一个知识和修养都很高的成功人士。要时刻把学习和提高自身素质放在议事日程上，时刻保持空杯心态，不断充实队伍的能量。学习是进步的基石，只要我们努力学习，刻苦钻研，就能在学习中进步，在进步中成长。在今天在当今社会，终身学习是时代的永恒主题。"问渠何处清，使源头有活水quot。因为学习，我们可以更新知识，有自信，有魅力。只有这样，才能更好的服务于我们的团队，服务于企业，服务于社会。

目标，人生的里程碑，要想最大限度的发挥自己的潜力，就要为每个人都设定一个崇高的目标。"什么都可以提前做，但什么都不能提前做。"在这种辩证思维中，应该有更深层次的东西，那就是目标。计划要根据目标来制定，目标是计划的最终服务对象。每个目标的实现都是发展，发展的结果促进更高目标的制定。目标可以让人拥有积极的心态：有了目标，工作和生活就会有了奔头，人就会有激情、乐观和坚持。它也给了我们勇气、信心和胆量，使我们获得了胜利don’不要在路上犹豫或迷路，最终取得成功。目标给人一种使命感、意义感和价值感：从此人生有了意义，不再盲目。从结果导航：我们会看清前方的路，不断调整自己的小方向。目标会让我们分清轻重缓急，有条不紊地完成每一件事。进球让让我们集中精力，为一个目标全力以赴。目标指引我们前进，我们要不断提升自己去实现目标。李宁一直说一切皆有可能只要我们有一个目标，并坚持为我们的目标努力，我们最终会成功。

时间就是生命。这个简单的道理已经深深植根于我们每个人的心中的潜意识。然而，有多少人真正知道如何有效地管理我们的时间呢？让每一分每一秒都多姿多彩。我们每个人的长度人生是不可预测的，但我们生活的宽度掌握在自己手中。抓住眼前的时刻，不断丰富我们的生活和工作，最终建立起一个高效的质量管理团队。

行动是实现最终目标的有力手段。行动管理就像老师李健s 《五项管理》。有了目标，我们就要及时行动。那些有梦想但没有实现的人不这样做就永远不会成功。

积极的态度，高效的时间管理，永不满足的求知欲，清晰远大的目标，永不放弃的行动过程，这些都是我们应该有的信念，是我们永恒的目标，努力，进步，奋斗！

读完李健s五管理，过去我们面对过挫折，经历过痛苦，所以才有了现在的智慧和知识。在困难的时候做一个好老师和朋友。想象一下，如果我们没有如果我们弹错了几个音，我们就不会我还没学会弹吉他。如果我们不t摔几次，我们就don’不要学走路。这是李健在《行动日志》中告诉我们的心态管理方法。

李健认为积极的态度会让你成功，而消极的态度会导致你的失败。一切都应该往好的方面想。有句话说得好：quot其实人活着就是一种心态。如果已经调整好心态，可以边骑三轮车边哼一曲。心态调整不好，像开宝马一样抱怨。"

每个人都渴望成功，每个人都想成功。在日益激烈的社会竞争中，如何提升自己，实现梦想？答案只有一个：quot态度决定一切quot。

所有成功的人，虽然经历不同，但都有一个共同的特点：都有积极的态度。成功只属于拥有积极态度的人，积极的态度决定了85%的成功。在实际工作中，我们经常会遇到工作量透支、超高难度任务完成等情况。我们通常会说，quot它完成这么重的任务是不可能的！"如果从另一个角度看积极的一面，我们会认为虽然工作量大，难度系数高，但这个机会正好可以给我们一些锻炼，不仅可以提高我们的工作技能，还可以拓宽我们的业务范围，促进我们的职业发展。这种心态不是阿q的乐观精神，而是来自于自信、自立、自强的内在力量。

成为电影明星凯文。当科斯特纳被问及他职业生涯的起伏时，他没有回答。不要评价他生活的好坏。相反，他很自然地说quot这是我的生活。"他用最简单的回答告诉我们，人生没有真正的失败，更没有什么真正的问题。当我们遇到这些事情的时候，要用平常心看待，用智慧解决。而不是在痛苦中打滚，对着大海叹息。

常言道，quot当我哭泣时，我没有鞋子穿，但我发现有人没有脚quot。的确，如果没有良好的心态，海伦凯勒将永远活在黑暗孤独的世界里。她赢了她以不屈不挠的毅力克服了身体上的缺陷。我赢了don’不要学骑马和滑雪，这些对普通人来说很难学。或许，我们可以至今没看过她的励志作品《五项管理》？

在2008年8月之前，单词quot华尔街quot令人想起花生，牛气冲天，机遇与财富并存，享乐与奢侈的齐飞；然而，金融风暴的突然来临，其速度和势头令人震惊和不知所措。从那时起，quot华尔街quot更多的是和那些战后重建中常用的词联系在一起，比如quot动荡、萧条、失业和阴郁quot。

我们在场的所有人都经历了这场前所未有的金融灾难，它带给人们的不仅是泡沫的破灭quot梦想quot而且还没完没了quot恐惧quot。它像天花和瘟疫一样，席卷了整个金融领域，扰乱了我们的正常生活。很多人在这场风波中被打得鼻青脸肿，支离破碎。然而，美国石油大亨巴菲特却在这场风暴中站稳了脚跟。原因是他懂得在资本市场上扼住贪婪和恐惧的咽喉，懂得用理性引导自己。这是quot无敌quot在财富游戏中。如果能做到这一点，我们都可以成为巴菲特级别的大师。

快乐的生活是由快乐的想法引起的。你的态度决定你的心情，影响你的健康，甚至改变你今天的处境。只要改变心情，生活的色彩就能焕然一新。

从现在开始，以烦恼为福，把绊脚石变成垫脚石，把经历过的创伤变成智慧。这是《假如给我三天光明》的启发。

读完李健s五管理，这次学习让我深深明白，人只有不断学习才能进步。我们每一个参与这项研究的人都应该抓住这个机会完成这次培训。最后要感谢老板给我们这个学习的机会。

有人曾经说过，quot心有多远，你就去多远quot。为什么说心是指引我们走向成功的路标？其实人与人之间的智商和生理差异并不大，但为什么有的人能成功，有的人却一辈子平庸？那因为人们对生活有不同的态度。

首先，首先在一人生就是心态管理。一成功是由一个人决定的。的心态和行动，还有一的心态应该更加积极乐观。就像做销售一样，我觉得心情，态度，态度真的很重要。看似简单的销售工作实际上需要很多知识。每天以全新的心情去面对每一个客户，注重细节，专心致志，精益求精，那么目标总是会毫无理由的完成，永远不会给自己任何借口。我真的深有体会。当我每天对自己说我和别人一样好的时候，我的心情一定是乐观、积极、快乐、主动的，那么客户流失率就会非常高。

既然要认真积极面对，日常工作的目标也要量化。所有人人生只有一次自己的理想和一个长远的计划，也就是一他自己的梦想是固定的。作为销售人员，我也有自己的工作日志。每天下午，我都会对自己的工作进行梳理，以简单的表格或目录的形式，量化、明确哪些工作已经完成，哪些工作尚未完成，下一步需要做哪些工作，甚至用具体的数据进行对比、评估、规划。这样每天的工作完成情况，每月的目标完成份额，每年的销售数据都可以完整的反映在个人工作日志中。工作的时候，我们会有目标，有压力，有动力。如果以后继续努力，如果落后了，每天，每半年甚至每年都会找准计划缺口，迎头赶上，绝不落后。

今天，我们的时间和生命是有限的。既然我们可以我们不能决定时间的长度，我们可以决定生命的宽度。在日常工作中，要坚持具体方案以治疗为主的原则，选择正确的行动方案，达到事半功倍的效果。在工作中，我们坚持店铺销售日要天天更新。下午的工作，要跟踪未完成的工作，杜绝拖延。比如我只有及时处理工作中一些特殊原因留下的欠款和施工纠纷，才能找到最有效最理想的解决办法。

在工作中，有时候你会发现客户知道的比自己多得多，而且他们可以在专业知识和同行业方面跟不上自己。这个时候，你需要学会充电。在平时的学习中，要学以致用，不断反思自己，找出自己的不足，花时间去学习，提高自己的专业水平，从而达到自己的销售目标。学习、提高、完成是学习的目的和动力。

快乐的工作，快乐的生活，有了目标就要行动。每天早上开早会，对比前一天s工作看目标完成情况，中午对比上午工作看问题，下午看自己工作完成情况。如果你有未完成的任务，改变它们，如果你没有t继续努力。

做好本职工作，完成日常任务，有计划，有目标，有行动，有数据，我会尽力而为。

前段时间，公司组织人员培训学习李健s五管理。通过学习五大管理，个人收获还是很大的。

通过对目标管理的学习，我对目标有了更好的理解。目标不是盲目追求的。一个人应该先建立一个自己的定位，也就是符合一自身条件。唐不要雄心勃勃，目标应该是现实的。一人可以分一把自己的目标分成短期、中期和长期工作目标，然后逐步实现它们。在实现这些目标的过程中，肯定会出现一些情况，比如目标不明确，方向不对等。这时，我们应该不断修正目标的方向，不要不要看黑色的路，那只会是徒劳的。每个人都有很多目标，去赚大钱，去西藏，去环游世界，但前提是马上做好每一件事，马上完成工作，这样才有可能在未来实现更高的目标。无论你的目标是大是小，你都应该付出同样的努力，你不应该不要因为目标小就停止尝试。要知道，所有的大目标都是由小目标积累而成的。

当你有了明确的目标，你也要努力准确地实现它。这个时候你也要注意时间的利用，争取用最少的时间完成最多的事情。浪费时间等于慢性自杀。做事有条不紊，不拖沓，分工合理，就是合理利用时间。很多人抱怨时间太少。完成这项工作需要多长时间？其实在抱怨的同时，他们已经浪费了本该准备工作资料的时间。那时间怎么够？懂得管理时间的人，不是做得多，而是做得少。他们会找到重点，只做最重要的事情。不是因为人们跑得慢不敢上火车，而是因为他们起步晚才可以I don’我赶不上。这就要求我们从一开始就要珍惜时间，合理地充分利用时间。

凡事都有两面性，心态也一样。当你做同样一件事的时候，心态的正负结果是完全不同的。工作中遇到难题，消极对待，变得抑郁。本该解决的问题在这种消极心态下越来越严重，最终你会被彻底打败。相反，遇到困难就积极面对，从各方面寻找原因和方法，说不定就能解决。心态的改变也很重要。如果我们把挫折看作是经验的积累，把压力看作是前进的动力，把障碍看作是生活的磨炼，我们自然会觉得我们遇到的一切困难都是在帮助自己成长。那就有问题了。首先要做的不是思考如何推卸责任，而是自我批评。想想自己做错了什么，直接或间接造成了这个结果。这是你处理问题时应该有的心态。如果你有积极的态度，你就赢了。不要害怕困难，你会试图寻找方法而不是理由。这样，你成功的几率会大大增加。

有了正确的目标，足够的时间，良好的心态，接下来就是在行动中不断学习，在学习中付诸行动。知识是行动，行动是知识，思想和知识是从行动中获得的，实践是在行动中进行的。提倡的就会做到，实践的就会实现。学习在行动中，行动必然不断学习。这样才能不断进步，工作更加顺利，人才不断成长。

李健读了《管理五项》后学了《五项管理》，让我受益匪浅。作为一个公司的管理者，应该如何在工作中运用这五种管理来做好工作？让我与你分享我的学习心得：

五种管理包括心态管理、目标管理、时间管理、学习管理和行动管理。这五个方面缺一不可。我认为尤其是心态管理是最重要的。积极的态度决定了85%的成功。如果一个人s能力强，但态度不端正，思想不积极，只会给员工带来负面影响。积极的态度包括八个关键因素：认真、迅速、信守承诺、确保完成任务、乐观、自信、热爱和奉献以及从不找借口。当你一大早来上班的时候，你应该采取积极的态度，这样你才能发挥你最好的作用。二是目标管理。目标是成功的方向。只有设定明确的目标，才能有勇往直前的动力。有成功的可能。我刚来公司的时候，因为我没有我没有明确的目标，我的日常工作一团糟，我没有I don’我不知道如何开始做许多问题。后来我借鉴了我在学校用的方法。每天上班前，我都把一天要做的工作写下来，但是没有落实结果。通过这次《五项管理》的培训，我明确了无论做什么工作，做之前都要想到数字，我可以不要没有目标就去做。所以我必须有每天的目标，写下我想要什么样的结果。只有这样，我才能省去很多无用功，大大提高我的工作效率。

另一个是时间管理。工作时间，即使有计划和目标，但如果没有时间去衡量和管理，那么一切都只是纸上谈兵。例如，每天的工作日程必须分为三个级别：紧急、重要和不重要。用清晰的数字标明每件事的重要顺序，然后写下要求的完成时间。一件一件去做这件事，用最好的工作时间去做最重要的事情，从而获得最高的价值。

学习就是竞争力。只有不断学习才能创新，有了创新才能有竞争力。学习的目的是指导实际工作。因此，要养成良好的学习习惯，在平时的工作经验中不断学习，并对工作中的错误进行学习和反思，总结经验，加以改进。我想是的，我能做好我的工作。

根据多年的工作经验，我们知道quot人民quot是企业管理的核心。因此，人力资源管理是在以人为本的基础上进行的。以后我会不断提高自己的沟通协调能力。我的态度会决定我的想法，我的想法会决定我的行动，我的行动会产生结果。从现在开始，从日常工作做起，拟定计划，切实执行。去做，去争取，用自己的热情去争取。只有实际执行，你才能成为赢家。

李健的经历的五项管理研究

李健的经历五项管理学习。通过训练和向李健先生学习s 《五项管理》，我在思想上有了深刻的认识和改变，对我后来的生活和工作有了明显的影响和改变。

身处销售领域，各种压力和自己的追求让我想尝试多种学习方法来提升自己，完善自己。只有不断增强自己的竞争力和销售素质，才能在众多同行中脱颖而出，处于优势地位。老师李健s五管理不失为一种提高工作效率和自我能力的有效方法。在这里，我想和朋友们分享一下我的训练经验。

针对高绩效人员的五项管理逐项分析，首先是心态的管理。米卢的短语quot态度一切quot曾经吸引了全中国所有人的目光，尤其是在国足赛场和各行各业。当这个经典逐渐不再是流行语时，管理学老师李健s的心态让我一开始就意识到了这句话。良好的态度对所有成功人士来说都是必不可少的。它畏缩不前，逃避寒冷不是有前途的人的性格。在今天在经济竞争激烈的美国社会，拥有良好的心理素质，保持积极的心态，肯定会比别人有一定的优势。作为一名销售精英，我每天都在接触各种各样的客户和不断变化的多态情况。如果我以正确的态度去面对，我想我会把握好安全处理的方法，事半功倍。

第二，目标管理。实践目标是一个永恒的话题。人生的各个阶段都需要有目标的支撑，这样人生才不会盲目迷茫。踏实，因人而异，才是合理的目标，才是理想。盲目下结论是天方夜谭，甚至是妄想。在自己的工作中给自己设定正确的长期目标来约束自己的日常行为，用现实的短期目标不断提升自己。今天，你可以完成你的工作，不断进步，不断超越自己。只有这样，目标管理才会有真正的效果。

第三，时间管理和上面两个管理点一样重要。时间就是金钱。浪费时间就是浪费生命。把握好时间可以说是成功的前提。但是，在有限的时间内充分提高效率将是重中之重。你的工作是事半功倍还是事半功倍，取决于你的工作效率。然后，细化有针对性的工作重点，会让你的工作目标更加精准，当然工作效率也会相应提高。

我在我的工作领域取得了一些成就，这很令人欣慰。但是，要沾沾自喜一的成就而止步会毁了一个的终身声誉。"它活到老，学到老。"那些能t学习可以不能进步的人和那些能进步的人不利用八小时来学习就更可悲了。人生的乐趣在于不断掌握新知识，不断充实自己，不断充实自己无悔的梦。周老前辈在他的艺术生涯中说过这样的话：quot我这辈子没有遗憾，只能说这辈子还有很多梦想没有实现。我要继续学习实现这些梦想，不留遗憾~ ~ quot作为一个年轻人，我还有更多的东西需要学习和掌握。老师李健s学习管理可以说是一种可以让我们受益匪浅的管理理念。

之前说了那么多理论，但是没有实际行动，那就是一句空话。哲学强调quot实践是检验真理的唯一途径。"有了一定的知识储备，更应该注重实践的参与。只有理论联系实际，才能验证理论的正确性。李健老师在《管理五项》的结尾提出了行动管理的概念，这是对该理论的一种实践。在工作中尤其如此。空谈没有意义。每天坐在办公室里只靠精神食粮能提高经济效益。关注行动，高效行动才是真正的选择。与其天天抱怨没有进步，不如it’不如出去亲身体验一下。这种进步是实际和明显的。

在以后的日子里，我会每天以积极乐观的心态面对生活和工作，以不同阶段的不同目标为支撑动力，专注工作，高效行动，不断丰富自己的知识储备，跟上社会进步的步伐，高效工作。比行动的口号更重要！通过这次培训和学习，我的进步将是最好的收获。

李健的经历s五管理学习2每个人对情况的理解都不一样。上个月，我学习了李健s 《五项管理》，对我影响很大。让咱们不谈那些话和理论，我我只谈我自己。做一个积极的反思…

心态是一个人自己处理一切的关口。如果你悲观，很容易消极；如果你热情奔放，积极向上，很容易促进你的事业。当然，光有积极的态度是远远不够的。你必须为你的日常或长远的几年制定一个完整的计划，这就是进入目标计划的筛选。你给自己定下目标了吗？我想每个人心里其实都有类似的想法，更不用说他是不是真的白纸黑字想通了。想想李健老师挫折是成功的垫脚石。保持自信乐观的心态，很多问题都会迎刃而解。一种心态，一种结果。

目标是什么？那句话：没有一条通往成功的道路是铺满鲜花的。印象特别深刻！和自己比，人生漫长。我有多少机会？目标必须切实可行，适合一个人美国自己的政策和路线。我在我们小组会上说过，要有好的人生方向，做出正确的选择，后天努力，事半功倍。有了目标之后，就可以开始详细的计划，如何把时间安排的紧凑有序，如何节省时间，高效完成作业。一切都需要时间来管理好。管理需要具体化、量化，年度目标分为季度目标、月度目标、周目标、日目标。日复一日地去做，自然会有成效。

几点了？时间是一种看不见摸不着的形式，是不可移动的。没有办法储存时间；时间不能增加；时间可以不能被借、买或租；时间总是以稳定的速度无情地消失。所以我们应该学会如何把握时间，有效利用时间。每天制定自己的工作计划，让今天前一天晚上的行动计划。效率来自于明确的行动计划。

管理至关重要。因为我们认知上的任何不足都需要通过学习来解决。学习是有目的的学习。学习的目的是提高自己的行为和技巧，而不仅仅是看和知道。学习需要耐心和学习。

所有的努力都是为行动铺路。仔细考虑行动计划，一旦你制定了计划，立即行动去执行。行动由思想引导。按照之前制定的计划执行并跟进，不得延误。所以效率形成了鲜明的对比。

李健的经历五项管理研究。3这次学习让我深深明白，人只有不断学习才能进步。我们每一个参与这项研究的人都应该抓住这个机会完成这次培训。最后要感谢老板给我们这个学习的机会。

既然要认真积极面对，日常工作的目标也要量化。所有人人生只有一次自己的理想和一个长远的计划，也就是一的梦想已经实现。作为销售人员，我也有自己的工作日志。每天下午，我都会对自己的工作进行梳理，以简单的表格或目录的形式，量化、明确哪些工作已经完成，哪些工作尚未完成，下一步需要做哪些工作，甚至用具体的数据进行对比、评估、规划。这样每天的工作完成情况，每月的目标完成份额，每年的销售数据都可以完整的反映在个人工作日志中。工作的时候，我们会有目标，有压力，有动力。如果以后继续努力，如果落后了，每天，每半年甚至每年都会找准计划缺口，迎头赶上，绝不落后。

在工作中，有时候你会发现客户知道的比自己多得多，而且他们可以在专业知识和同行业方面跟不上自己。这个时候，你需要学会充电。在平时的学习中，要学以致用，不断反思自己，找出自己的不足，花时间去学习，提高自己的专业水平，从而达到自己的销售目标。学习，提高，完成是学习的目的，也是动力。

做好本职工作，完成日常任务，有计划，有目标，有行动，有数据，我会尽力而为。

针对高绩效人员的五项管理逐项分析，首先是心态的管理。米卢s的态度决定一切，这一点在中国得到了所有人的高度重视，尤其是在国足领域和各行各业。当这个经典逐渐不再是流行语时，管理学老师李健s的心态让我一开始就意识到了这句话。良好的态度对所有成功人士来说都是必不可少的。它畏缩不前，逃避寒冷不是有前途的人的性格。在今天在经济竞争激烈的美国社会，拥有良好的心理素质，保持积极的心态，肯定会比别人有一定的优势。作为一名销售精英，我每天都在接触各种各样的客户和不断变化的多态情况。如果我以正确的态度去面对，我想我会把握好安全处理的方法，事半功倍。

我在我的工作领域取得了一些成就，这很令人欣慰。但是，要沾沾自喜一的成就而止步会毁了一个的终身声誉。"它活到老，学到老。"那些能t学习不会进步，而那些能不利用八小时以外的时间学习就更可悲了。人生的乐趣在于不断掌握新知识，不断充实自己，不断充实自己无悔的梦。周的老前辈在他的艺术人生中说，quot我这辈子没有遗憾，只能说这辈子还有很多梦想没有实现。我要不断学习，让自己实现这些梦想，无怨无悔。"作为一个年轻人，我还有更多东西需要学习和掌握。老师李健s学习管理可以说是一种可以让我们受益匪浅的管理理念。

之前说了那么多理论，但是没有实际行动，那就是一句空话。哲学强调quot实践是检验真理的唯一途径。"有了一定的知识储备，更应该注重实践的参与。只有理论联系实际，才能验证理论的正确性。李健老师在《管理五项》的结尾提出了行动管理的概念，这是对该理论的一种实践。在工作中尤其如此。空谈没有意义。每天坐在办公室里只靠精神食粮能提高经济效益。关注行动，高效行动才是真正的选择。与其天天抱怨没有进步，不如不如出去体验一下。这种进步是实际和明显的。

李健的经历s五项管理研究2这项研究让我深深明白，人只有不断学习，才能进步。我们每一个参与这项研究的人都应该抓住这个机会完成这次培训。最后要感谢老板给我们这个学习的机会。

做好本职工作，完成日常任务，有计划，有目标，有行动，有数据，我会尽力而为。

李健的经历s五项管理学习3虽然之前听过李健老师的这一系列课程，但是当我再听一遍的时候，结合现在的工作有了完全不同的感受，对课程中提到的心态管理、目标管理、时间管理、学习管理、行动管理的内容和意义有了更深刻的理解。

心态管理

在这一集里，李健老师提到了一个quot谭精神quot。其实这个故事的寓意在于，我们是否有完成任务的决心，无论遇到什么艰难险阻，都能想尽办法找到解决办法，而不是抱着先推脱，再找客观原因，提出困难的心态。我们在工作中接触到的每件事和每项任务都可能我不能保证之前有人联系过你，你有经验，你的专业技能是你想要的。所以在这个过程中，更重要的是我们完成任务的决心，因为有了这个决心，我们才能积极寻求解决方案，客服有困难，完成任务。我一直在这样要求自己，但是离目标还有差距，还需要继续努力。团队中的群体心态也是管理中的一个重要学科。通过积极的鼓励和适当的压力相结合，团队可以形成积极有效的行为。

此外，改变一个李健老师在课上提到的“我的心”,他说：太好了quot当事情不顺利或者一个人心情不好的时候，真的很有效。让我在某些情况下，心情的转变得到了极大的改善。

管理层收购

目标是一个人s方向，一个人一个人学习的动机成功的指南。古代有个曹操行军到quot看梅花解渴quot，但现在有老师李健目标管理。在工作中，你必须为自己设定目标。没有目标，你的行动就会无所适从，结果也会变得飘渺。目标可以让你明白应该做什么，怎么做，什么时候做。在一个团队中，它设定目标更加重要。如果一个团队没有目标，那么团队成员就会迷失在日常的忙碌中，他们就赢了没有成功做事的荣誉感，也不会产生效率。作为最具体的体现，就是要制定月计划、周计划、日计划，规范各项工作的流程，形成有效的制度，保证各个环节的落实。

时间管理

有了良好的态度和明确的目标，我们需要一个合理的时间表来取得成果。目前经常接到上级和其他部门同事的临时任务，经常迷失在各种临时任务中，忘记自己的事情。经常发现下班的时候还有很多工作要带回家完成。有限的时间完成重要的事情，目前我可能一天也做不了几件重要的事情。目前解决的办法是尽量完成公司里的重要任务，没完成的带回家。也希望得到其他同事的经验，以及如何处理这类问题。

学习管理

有很多名言告诉我们，学习是一辈子的事情，但是回过头来看，我们走出校门，读了多少书？就我个人而言，家里有很多书，但我没有我没有读完每一本书。往往因为事情忙，懒，书丢了一半，就这样被遗忘在角落里。这方面还是需要合理的安排和改进。在团队里，因为每个人都有提升的空间，所以可以把学习的内容变成日常的必需品，比如每周的分享会，每日5好的话题分享，每日5好的产品编辑推荐等等。

行动管理

创投公司有个定律：一流的创意，三流的执行力；三流的创意，一流的执行力，你想要哪个？结果是三流的创意，一流的执行力。由此可见，落实到位是多么重要。再大的目标，再完美的计划，如果没有人去执行，都是空想。队伍的执行要有制度保障，检查是重要手段。实行每日报表统计、每日抽查、主管审核等制度，可以保证执行，发现日常工作问题，及时与组员沟通解决，使行动产生实效。

想要在职场上成功，让生活变得美好，就要让自己变得高效。如果你一天有1%的效率，一年就会有365%的效率。我相信我一定能实现我的梦想！

李健s五大管理学习经验4最近学习了公司组织的五大管理培训，包括心态管理、目标管理、时间管理、学习管理、行动管理。通过学习，我觉得只有通过科学的自我管理，才能达到成功的彼岸。我从以下几个方面谈谈我个人的培训经验。

学习管理一个人们常说，良好的开端是成功的一半，良好的心态是做事最重要的部分。良好的心态包括积极乐观、积极向上、不怕困难等。在态度讲座中，老师特别讲了谭的故事，这就是quot谭精神quot。向Tam学习，无论遇到什么困难，都不注重外表因素，有保证完成任务的决心，不顾艰难险阻，努力寻找解决问题的办法，有保证完成任务的信念。你不当你遇到困难时，不要退缩。只有强大的内在精神支撑，才能完成艰巨的任务。心态在团队管理中积极鼓励成员，使团队积极完成工作目标。心态管理是五种管理的基础，只有心态调整好了，才能实施后面的管理。

目标管理。在这节课上，老师说，quot人之所以伟大，是因为他们的目标伟大。"目标是一个人s方向，一个人的动机，而一个人成功的指南。人生要有目标，工作也要有目标。没有目标，所有的行动都会变得空洞，结果也会变得飘渺。明确的目标管理使人明白要做什么，采取什么措施和具体的时间节点。试着一步一步实现你的目标。

时间管理的学习让我们明白如何在有限的时间内完成重要的事情，挤时间，抢时间，合理规划时间安排。追求效率，知道每件事的重要，科学安排日常工作的优先顺序，不做浪费时间的事情。日常工作中注意办公文件的整理和分类，不要不要浪费时间和精力去找文件。

俗话说，学习quot一天不学习可以我赶不上刘少奇quot在这个阶段尤其适用。当今社会发展迅速，科技日新月异。如果我们不不学习，我们的知识结构就会老化，成为现代文盲。每天读几页书，持之以恒。哪怕每天只学习一点点，也会聚沙成塔，滴水成河。唐不要等到这本书看完了，然后它有点晚了。从这次讲座中，我更加知道了积累知识的重要性。每天学习一个小时，一年成为这个领域的专家，三年成为行业专家，五年成为国家级专家，八年成为世界级专家。挤时间学习，让知识改变命运。

管理，创投公司有这么一句话，一流的想法，三流的执行，三流的想法，一流的执行，让大家选择，大家选择了一流的执行。可见执行力有多重要。无论目标有多伟大，想法有多完美，我们都必须行动起来确保实现。如果我们不别演戏了，我们在做梦。在我的日常工作中，我会带着公司的目标作为我的座右铭，并采取具体行动来完成我自己的目标。

让让我们为公司的成就做好自己的本职工作斗志昂扬，作风雷厉风行。我们都必须对自己说，行动起来！动起来。行动，立即行动，快速行动，直到你养成习惯！

李健s五大管理学习经验5本文主要从心态、目标、时间、学习、行动五个方面教我们调整心态，改善行为，养成高效的习惯，从而逐步提升自己，实现目标。

管理心态的最终目的是要求我们以积极乐观的心态面对工作。良好的心态会促进我们的工作和个人发展。否则，如果我们抱着抑郁的心态工作，工作中遇到一些困难就会抱怨。如果我们抱着这种态度工作，只会影响工作的质量和及时性。尤其是在我们通信行业，良好的心态可以成为你工作发展和技能提升的强大助力。在日常工作中，我们会遇到各种不可预知的困难。如果我们能如果我们不能以良好的心态面对和解决这些困难，我们就会被困难击倒。相反，当我解决问题时，我会发现这些困难实际上是毛毛的雨，同时，我们个人也成长了。

管理要求我们有一个短期目标和一个长期目标。有了目标才能有动力，才能知道努力的方向。通过逐步实现短期目标，最终达到预期目标。根据我们目前的实际情况，短期目标可以说是公司s指标分解到部门，部门s指标分解到区域。这时候就需要各区域共同努力，实现本区域的小指标，让各部门实现指标，最终实现公司的预期目标。

时间管理：通过这篇文章的学习，我意识到时间管理的重要性。只有理清问题的轻重缓急，制定有效的计划，按时完成计划的每一步，才能最大化的利用时间。目前我们在项目实施中经常会遇到各种各样的问题，尤其是监理、PM之类的。因为我们负责很多项目，和很多客户打交道，所以问题多，杂，乱。如果我们能不要学会整理问题，分清轻重缓急，设定问题处理的优先级，最后的结果会是我们越来越累，问题却越来越多，领导和客户还是不满意。

学习：对于通信行业来说，学习主要是两个方面，一个是技术，一个是管理。因为通信行业的特殊性，技术是不断更新的，这就需要我们不断的学习和提升自己，否则注定会被技术慢慢淘汰；同时也要注意在管理和协调方面提升自己，牢记一个好的学习习惯，一个好的心态，可以让我们受益终生。

行动管理：个人认为这方面主要体现在我们的执行力上。一旦我们有了目标，就要立即制定有效的计划，按照计划去实施，朝着这个目标努力。不要瞻前顾后，顾虑太多，最终导致计划搁浅，目标延迟，机会白白失去。"它说比做好quot。它纸上谈兵总比实际去做好。在操作的过程中，要完善自己的计划和步骤，这样才能一步步成功，否则一切都是空谈。

做好当下的一切，认真完成设定的工作和目标，以积极的心态帮助自己走向成功。总之，做好工作，从quot心quot！

李健s五大管理学习经验6学习《五项管理》让我受益匪浅。作为一个公司的管理者，应该如何在工作中运用这五种管理来做好工作？让我与你分享我的学习心得：

今天，我想和你分享一本非常有价值的书。这本书是著名导师我的老师李健的最新力作-《五项管理》。昨天当我从朋友那里拿到这本书时，我真的很兴奋！

现在，许多企业家正在想各种方法来提高他们的利润。要增加利润，我们能做的就是扩大销售，降低成本，确定最佳单价。只有这三种武器，别无选择。企业家如果掌握了这三种武器，才是真正的企业家。我想和你分享一个非常重要的盈利公式：

利润=单价*销售量-成本

销售的扩大将受到市场环境的极大限制，这在今天尤其困难美国全球金融危机与时代。

为了降低成本，很多朋友都读过李健的书《定价定天下》，但是应用quot刀法quot它总是有限的。毕竟成本是客观存在的。我们可以不要把成本降到零，杀光他们。

合理的定价是给创业者最大自主权的武器。只要市场接受，产品的价值被认可，价格就可以随着你的想象和勇气飞起来。在经济不景气的情况下，我们需要发挥创意，利用定价工具为企业寻找新的利润来源。看完这本书，我得到了很多收获和启发。所以这本书是用思维导图记录的。希望能给你一些启发。

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