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简单来说，hr就是人事部门，负责招聘、进出、五险一金、培训、薪酬绩效等。以下是本站小编整理的相关资料。我们去了解一下吧！

hr是什么意思？hr就是人力资源，全称人力资源管理，也叫人事。人事管理是为了实现一定的目标而对下属员工进行的选拔、使用、培训、考核、奖惩等一系列管理活动。

这是公司的一个重要职位。如招聘、培训、员工考核、员工工资、员工调动等。现代企业管理主要通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理六大模块来实现。

学术界一般将人力资源管理分为八大模块或六大模块：人力资源规划；招聘和配置；培训和发展；绩效管理；薪酬管理；劳动关系管理。讲解人力资源管理六大模块的核心思想，帮助企业主掌握员工管理和人力资源管理的精髓。

人力资源部的主要职责：1。负责建立和完善公司人力资源管理体系，确保人力资源工作根据公司发展目标更加科学化、规范化。

2.负责公司劳动人事管理制度的建立、实施和修订，根据公司发展战略和经营计划制定人力资源计划。

3.每年根据公司经营目标和分公司人员需求计划，审核分公司人员编制，集中管理分公司人员增减。

4.定期收集公司内外部人力资源信息，建立公司人才库，确保人才储备。

5.负责总部员工的招聘、内部选拔、聘用和解聘程序。参与分公司高级人才的招聘。

6.负责总部员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对各分公司的薪酬进行监控。

7.负责总部员工的职称评定，并对各分公司的职称评定进行监督检查。

人力资源的岗位有哪些？1.人力资源总监

职位描述：计划、指导和协调公司的人力资源管理和组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标和长远发展的实现。

2.人力资源经理

职位描述：协助制定、组织和实施公司的人力资源战略，建设和开发人力资源的各个组成部分，最大限度地开发人力资源，为实现公司业务发展的战略目标提供人力资源保障。

3.人力资源助理

职位描述：执行人力资源的日常事务，协助人力资源经理完成人力资源目标规划。

4.人力资源专员

职位描述：协助上级制定和实施人力资源目标和计划，实现人力资源的优化配置。

5.招聘一名主管

职位描述：为公司制定各种招聘计划，完成招聘目标。

6.员工培训和发展主管

职位描述：制定并实施员工培训和发展计划，以实现公司的人力资源培训目标。

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