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2021年产假是158天还是98天？国家法定产假为98天。055-79000第7条规定，女职工享受98天产假，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。

(1)产前休假：怀孕7个月以上，如果有工作证，向单位申请，得到批准后，可以请两个半月的产前休假。如果有的地方法规规定必须请假，单位要批准请假。(2)哺乳假：哺乳假：生育后，女职工有困难且有工作许可的，可自行申请。经单位批准，她可以休六个半月的哺乳假。而且女性分娩后，在婴儿出生后的一年内，每天两次各30分钟的哺乳时间是可以合并的。

(3)产假：医生会开证明，按病假处理。考虑到各地实际情况不尽相同，建议准妈妈向当地有关部门咨询，避免自己犯错。新产假158天怎么算？(1)产假。工资按病假发。产假是医生开的，所以工资按病假发。

(2)产前休假，工资的80%发放。怀孕7个月以上，有工作证的，经本人申请，单位批准，可以请两个半月的产前假。当地法律法规规定需要请假的部分情况，由单位批准请假，工资按照过去职工月实际工资标准的80%发放。(3)产假，带生育津贴的产假包括：98天，30天(晚育)，15天(难产)，15天(多胞胎多一个宝宝)，生育津贴。

生育津贴是国家补贴给企业用于支付产假期间的工资，但其计算方法与公司在社保所申报的工资基数有关，所以实际的生育津贴不等于产假工资，所以有规定：产假工资和生育津贴会按高比例发放。简单来说就是如下：1。如果员工的产假工资(即过去员工实际月工资标准，下同)高于生育津贴，那么按照产假工资支付员工是可以的，生育津贴。2.如果员工产假工资低于生育津贴，那么可以先按照产假工资给员工发，然后生育津贴下来，和产假工资的差额补给员工，剩下的归企业。

2021年产假是158天还是98天？2021年哺乳假标准？2021年两会对产假有新规定。产假是158天还是98天？具体来说，我们先来看看2021年的哺乳假标准。1.2021年产假是158天还是98天？“法定产假98天”1。也就是说，2021年法定产假为98天，也就是说女职工享受98天产假，其中产前可以休15天，难产增加15天，多胞胎每多生一个婴儿增加15天。

二。2021年哺乳假标准1。女职工享受98天产假，其中产前可休15天；2.难产的，增加产假15天；3.多胞胎的，每多生一个婴儿增加产假15天；4.怀孕4个月前流产的，享受15天产假；5.怀孕4个月后流产的，享受42天产假；6.晚育产假由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。总结：也就是说，其实国家对产假是有法定假期的，是98天。但由于各地区、各方面经济的差异，假期一般都是按照法定假日来休或者延长。更准确的是看需要多长时间取决于地方政府和个人的公司效益。

产假有几天2

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。多地产假增至60天。11月26日，北京市第十五届人民代表大会常务委员会第三十五次会议表决通过《女职工劳动保护特别规定》，自公布之日起施行。055-79000完善生育支持措施，调整本市生育相关假期。对按规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，女方享受延长产假60天，男方享受陪产假15天。

建立与子女数量相关的家庭抚养补贴制度。申请公租房的未成年子女较多的家庭，可纳入优先分配范围。独生子女父母需要照顾的，独生子女每年获得不超过十个工作日的护理假。湖北省也通过了修改《女职工劳动保护特别规定》等地方性法规的决定。

修订后的条例规定，提倡适龄婚育、优生优育；一对夫妇可以生三个孩子。除国家规定的产假外，依照法律法规生育的妇女，享受60天产假，其配偶享受15天护理假；3岁以下婴儿的父母每年总共享受10天育儿假。依法结婚的夫妻，除国家规定的婚假外，可以延长婚假。具体办法由省政府制定。

法定产假158天法定产假158天。现在有很多针对女性的法律规定。女性生育期间将有法定产假。是什么样的？很多准妈妈对产假肯定不是很了解。产假有几天？法定产假为158天。法定产假为158天。1产假是几天？2021新规？国家规定法定产假为98天。

1.女职工国家法定产假不少于14周，即98天，其中产前可休15天，难产增加15天。多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。2.流产不满四个月的女职工享受15天产假，流产满四个月的享受42天产假。此外，98天产假包括周末和国家法定节假日。二。2021年产假是158天还是98天和98天？

1.产假158天：98天，30天，晚育产假15天(难产)，15天(多胞胎多生一个宝宝)。2.根据《北京市人民代表大会常务委员会关于修改北京市人口与计划生育条例的决定》，国家法定产假为98天。“全面二孩政策”实施以来，全国已有25个省份陆续将产假延长至128至158天，广东、甘肃、黑龙江、海南、河南等地近一半，西藏甚至可以休一年。法定产假为158天。2我国对产假的长短没有统一的规定。

国务院《修改决定》第七条规定：“女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，产假增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天”。根据2017年1月1日新修订并正式实施的《湖北省人口与计划生育条例》第二十五条规定，符合法律法规生育子女的夫妻，可以获得延长产假的奖励或者其他福利待遇。详情请查看本网相关常识文章或咨询相关部门。

二胎产假符合国家和地方计划生育政策生育二胎的。女方在享受国家规定的98天产假的基础上，可以再次享受当地计划生育政策奖励的产假天数。不同地方的计划生育政策规定天数

难产和多胎的因素指定在《女职工劳动保护特别规定》和《女职工劳动保护特别规定》；但是各地晚育和独生子女的因素各不相同。难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。在广东省，24周岁后生育第一个子女的，增加产假15天，领取《人口与计划生育法》(生育一个子女但不是独生子女的)的，增加产假35天。一些单位对女员工的产假天数制定了自己的标准。只要产假天数不短于现有法律法规和政策的规定，对女职工合法权益的保护力度更大，就应该得到认可。

至于男方产假期间能否请假照顾，在广东省，领取《劳动法》的，产假期间给予10天护理假。无论是女职工产假还是男职工护理假，用人单位都应当按照不低于职工本人标准工资的标准支付节日工资。产假需要的证件：身份证、结婚证、准生证、准生证。法定产假为158天，新产假为158天。计算方法是在国家规定的98天产假的基础上，女方生育一个孩子，延长产假60天，共计158天。

以浙江省为例。11月25日，省十三届人大常委会第三十二次会议审议通过了关于修改《女职工劳动保护规定》(以下简称《独生子女优待证》)的决定。为了更好地保障生育妇女的身心康复，《独生子女优待证》规定，在享受国家规定的产假的基础上，妇女生育一个子女，延长产假60天，共计158天；二孩、三孩产假延长90天，共计188天。妈妈休产假，爸爸可以休15天护理假。

《浙江省人口与计划生育条例》规定了育儿假的具体天数：“依照法律法规生育的夫妻，在子女年满三周岁前，每年可以享受育儿假五天。育儿假期间的工资按照我正常出勤应得的工资发放。”实际上，育儿假的天数是根据出生的孩子数计算的。

每年的育儿假原则上应在同一年使用，可以连续使用，也可以分开使用。

2021年天津产假是158天还是98天？天津2021年产假158天。1.天津产假女性最多可享受158天产假。

也就是说，加上国家规定的98天正常产假，女方最多可以享受158天的产假。2.按照《条例》和新修订的《条例》的规定，女职工产假一般为98天。天津市符合法律法规规定生育子女的，女职工所在用人单位增加产假30天；产假不能增加的，发一个月基本工资或实得工资。1.女职工正常产假为98天，其中预产期前可休15天。因预产期前生育，产前假不满15天的，生育后休息与产假合并计算；预产期后因生育超过15天的，超过部分按病假有关规定处理。

难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。符合法律法规规定生育子女的，女职工所在用人单位应当增加产假30天；产假不能增加的，发一个月基本工资或实得工资。包括产假、公休假日和法定假日。2.怀孕女职工终止妊娠(包括人工终止妊娠)的，所在单位应当根据医务部门的证明，按照下列规定给予产假： (一)女职工怀孕不满12周终止妊娠的，产假为15天；(2)如果怀孕是t

2.前款所称产假期间工资，按照女职工休产假前12个月平均月工资除以30.4倍产假天数确定。女职工在本单位连续工作不满12个月的，按照在本单位实际工作月计算。

北京产假是158天还是98天？北京产假158天。资料：2021年11月26日起，北京产假为158天，因为2021年11月26日，北京通过了《条例》修正案，规定北京产假增加到60天。也就是说，有了国家规定的98天正常产假，女方可以获得158天的产假，然后男方可以享受15天的陪产假。

夫妻双方经所在机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意的，可以调整延长产假和育儿假的假期分配。女方自愿减少延长的产假的，男方享受的陪产假可以增加相应的天数；夫妻双方享受的育儿假合计不得超过十个工作日。2.已领取《女职工劳动保护特别规定》的独生子女户优待夫妻，凭凭证享受以下奖励和优待： (一)每月向独生子女家庭父母发放奖励费10元，奖励费从领取《天津市人口与计划生育条例》的当月起发放，直至其独生子女年满18周岁；(二)独生子女保健管理费和未满十八周岁的医疗费，由夫妻双方所在单位按照有关规定报销；(三)独生子女父母，女方年满55周岁，男方年满60周岁的，每人享受不低于1000元的一次性奖励；(4)农村宅基地安排应当优先照顾独生子女父母；(五)乡镇政府和农村集体经济组织应当帮助独生子女家庭发展生产。3.住房和育儿补贴建立与子女数量相关的家庭育儿补贴制度。未成年子女较多的家庭申请公租房的，可以纳入优先配租范围，在户型选择上适当照顾。

2.北京的产假是98天还是128天？从2021年11月26日开始，北京的产假是158天，因为2021年11月26日北京通过了《北京市人口与计划生育》修正案，规定北京的产假增加到60天。也就是说，有了国家规定的98天正常产假，女方可以获得158天的产假，然后男方可以享受15天的陪产假。

2021年新规定产假多少天？98天

按照规定，女职工享受98天产假。其中，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。

对于一些适婚女性来说，生孩子是人生路上的必经之旅。很多人打算婚后准备怀孕。中国也有孕妇的一些权益。比如产假是女职工的基本权益，这是很多孕妈妈需要知道的。按照规定，女职工享受98天产假。其中，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

2021年产假新规

1.预产假：怀孕7个月以上，有工作许可，且经公司申请并批准，可以请两个半月的预产假。

如果有的地方法规规定必须请假，单位要批准请假。

2.哺乳假：生育后，女职工有困难且有工作证的，可以申请，经单位批准，可以休哺乳假六个半月。此外，妇女分娩后，在婴儿出生后的一年内，母乳喂养

国家规定的产假是158天吗？目前国家还没有明确规定产假是158天。根据《独生子女父母光荣证》第7条，女雇员有权享受98天产假，其中15天可在分娩前休。难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿增加产假15天；女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

产假是指劳动妇女生育前后的休假待遇。目前国家还没有明确规定产假为158天。根据《独生子女父母光荣证》第7条，女雇员有权享受98天产假，其中15天可在分娩前休。难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿增加产假15天；女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。但各省、直辖市会根据自己的实际情况调整产假天数。

产假待遇

1.产假，工资按病假发。

产假是有医生证明的，所以工资按病假发。

2.产前休假，工资的80%。

怀孕7个月以上的，如果有工作证，经本人申请，单位批准，可以在分娩前休假两个半月。当地法律法规规定需要请假的部分情况，由单位批准请假，工资按照过去职工月实际工资标准的80%发放。

3.产假和生育津贴

生育保险实行统筹的地区，缴费标准按照上一年度职工月平均工资缴纳；未实行生育保险社会统筹的地区，生育津贴由企业或单位支付，标准为女职工生育前的基本工资和物价补贴。

国家规定产假多少天？90还是98？国家规定产假为98天。

产假：98天，30天/15天(晚育)，15天/30天(难产)，15天(多胞胎多一个宝宝)

产前检查：女职工在怀孕期间，应当在医疗保健机构同意的工作时间内进行产前检查(包括妊娠12周内的初次检查)，该时间计入工作时间。

母乳喂养时间：一岁以内的婴儿，每天两次，每次30分钟。也可以组合使用。

产假是指在职妇女在分娩期前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至分娩后两个半月。晚婚晚育者，分娩前后可长达四个月，女职工可享受不少于九十天的产假。产假期间，用人单位不得降低工资、辞退或者以其他方式解除劳动合同。职业女性休产假时享受生育保险待遇，社保基金报销相关医疗费用，发放生育津贴；女性未参加生育保险的，由用人单位承担。

新劳动法，法定基本产假是98天还是90天《北京市人口与计划生育》

第七条女职工享受98天产假，其中包括15天产前假；难产的，增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。

女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。

女职工生育或流产的医疗费用由生育保险付

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