如何应对面试技巧(如果面试的时候面试官打你一巴掌，你会怎么做为什么要这么做)
大家好，今天来为大家分享如何应对面试技巧的一些知识点，和如果面试的时候面试官打你一巴掌，你会怎么做为什么要这么做的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！
本文目录
被总经理面试注意事项
被总经理面试应该知晓以下注意事项，主要包含以下内容：
1、总经理面试，第一个保持身上干干净净，行为举止有礼貌；
2、面试前对自己过往的经历，在内心整理一下方便应答；
3、总经理面试的时候，说话不要夸大其词，真诚点，有一说一。
4、把自己的形象保持清爽整洁，总经理面试一般会问对应聘岗位的看法和对继任后的工作方向和思路，这些都需要提前准备。
面试过程中如何应对不同类型的面试官
谢谢悟空小秘书的邀请，这是职场问答达人九品职麻官的第284个原创职场问答答案，很高兴就这个问题同大家交流。
应该说，面试一直是很多职场人士最为关心的话题之一，因为面试成功与否，直接关系到有没有工作可做，而面试是否成功取决于什么呢？有人说取决于你是不是有一份漂亮的简历，也有人说取决于你的言谈举止是不是更出众，但是在职麻官看来，这些都是充分条件，但却不是必要条件，因为结合我自己的工作经历来说，我觉得面试过程中求职者同面试官良好的互动才是面试能否取得成功的关键。
那么问题来了，求职者和面试官良好的互动，一方面在于求职者，一方面也在于面试者，毕竟面试过程中面试官个人喜好对求职者能否竞聘成功还是有很大影响的，只是面试官的组成一般是1到5人左右，更多的是2到3人，而每个面试官的职业经理以及个人素养都大相径庭，那么作为求职者应该如何去面对这些不同类型的面试官呢。
职麻官认为，与其费心费力的去讨好不同类型的面试官，不如用自己的气场来碾压面试官，也就是说不要总是跟着面试官的节奏走，那样你只能会被他们玩坏的，而你需要做的，就是用自己的自信以及自己的实力，将不同类型面试官的注意力和兴趣都吸引到你身上，然后听你讲故事，听你说你关于工作的一些观点以及后续的职业规划，让面试官跟着你的节奏走，等到你故事讲完了，面试也可以结束了，而你，也自然会被录取了。
以上就是我的回答，谢谢大家，也欢迎各位在评论区留下你的观点和不同意见。
面试一个车间主任，应该怎样和面试官面试
作为面试者，必须要知道车间主任这职位应该有的工作流程和管理好车间的具体规章制度。只要抓住了重点，围绕这个重点来回答，就不怕应聘不上。所以，要有车间的工作经历，才可以应付面试官的提问
国考面试中遇到自己不会的题目如何“挽回”
国考还真有这样的问题，因为国考的面试与所招部门的业务有直接关系，比较专业，没有针对性的准备是容易出现空白的，乱蒙也会蒙偏。那么，怎么样解决这个问题呢？以下几种方法可以有效解决这个问题：
1、全面掌握面试基本功，。包括结构化面试、无领导小组讨论两种面试答题基本方法。因为不知道你报考的部门采用哪一种面试方法，都要准备，在明确哪一种面试方法时加强训练。
2、从网上查找所报部门的网站，进入后了解业务基本情况；容易出题的基本业务、行业重点热点问题，以及一切可以应付业务类答题的素材。国、省、市三级网都要看，工作重点不一样。
3、三年以上该部门的所有国考面试题目，参考答案等。因为出题是渐进改动方式的，或出题还是那些人，这个弄明白了，等于会了一半以上，绝不可忽视！
4、学习两三个其它相近部门的三年以上面试原题，取长补短，借鉴提高，看阔答题眼界，加强举一反三能力。
通过以上方法，可以避免尴尬场面，提高面试成绩。如果你还想打高分，那么就要多次做现场模拟。
如果面试的时候面试官打你一巴掌，你会怎么做为什么要这么做
这个问题，是一个考验情商的问题。
一个人挨了巴掌，肾上腺激素剧增，应激反应就是反手一巴掌甩回去，以牙还牙，又或者破口大骂，祖传三代的秘制骂方全使出来。
应激反应有没有必要呢？
在不同的情境中，也是有必要的，起码是一种表明“我不接受这种待遇”的态度。但也许不是最好的选择。
之前网上有过讨论，高情商的人是如何发脾气的，实际上与这个问题的本质很像。
我们尝试一下，用高情商者的思维，来处理这个问题。
先谈事，再谈情绪高情商的人会让情绪为事服务，而不让情绪干扰事。
所以他们的关注点通常会首先放在问题上，而非情绪上。这样就会避免第一时间做出不恰当的应激反应。
“我遇到了什么问题？如何解决这个问题？”
在这个面试官打脸事件中，“我”遇到第一个问题，其实不是面试官打人我应不应该还击的问题。而是面试官袭击我，背后的真因是什么？
是我说了不中听的话吗？
是岗位特殊，需要用这种方式考察应变能力吗？
又或者单纯只是面试官个人心理问题。
了解了这个问题后，你可以采用相应的情绪表达，
你可以反手甩他耳光，也可以骂他整个户口本。当然也可以选择其他方式。
这跟应激反应有什么区别吗？
当然了，这是你经过审势度时后，利用情绪，在表达你的态度。
是你主动运用情绪的一种行为。而何谓应激反应，
别人一激，你就上，别人一点，你就着。这是情绪失控的表现。
一种是主动，一种是被动，
一种的让情绪为你服务，一种是你被情绪绑架。
情绪不是目的，而是手段。释放情绪时，不要忘记，情绪不是目的，而是手段；
挨了巴掌，你还击，不是为了跟对方扯平，而是表明你的态度和原则；
你骂人，不是为了侮辱对方，而是选择了这样一种方式进行沟通，让对方了解你的愤怒所在；
如果你选择息事宁人，也要让对方看到，你不是没有情绪，而是你审势度时后，主动控制了情绪。对方至少从这里会看到，你的反应不是应激的，而是经过思考的。
主动思考和情绪控制，在任何面试环节都是一个加分项。
总之，你既然掌控了情绪，再将它释放出来时，就要明白它是为你完成某个目的或传递某种想法的手段。
记住，别单纯发泄情绪，而是让它帮助你做点什么。
高情商的人往往能找到多套问题解决方案高情商的人也没那么容易控制情绪，这是实话。
但因为他们总是将思路聚焦在问题上，
他们习惯于给一个问题找到多个解决方案。
所以，如果他们真挨了巴掌，当场没报了仇，他们还有后手，
知道这一点，情绪就会稍微平复一点。
现在好多人讲究现世报，当场的仇当场就报，隔夜再原谅了对方咋办。
其实从另一个方面看，这也是解决方案不够多的体现。
比如挨了巴掌也不只是当场反击一种解决方式。
也可以设法联系面试官的上级，说明情况要求道歉；
也可以将事情经过发在自媒体上，让大家传播；
也可以像坐宝马车盖大闹的女子一样，坐公司门口闹；
也可以报警……等等。
说真的，赚钱的花样都没有报复人的花样多。
但你别只将它当成报仇，这是一种解决问题时的多维思考，
当你手里有多套方案时，心里底气就硬啊。
就好像手里拿着好几套学区房，别人骂你穷鬼，你根本生不起气，你闹不好还要笑着问他需要不需要租房子呢。
其实多数时候遇到突发状况，人都来不及反应，事后冷静时，可以想想有那些方案，这些方案可以达到怎样的目的，或者带给你什么利益，然后择优而用。
所以，我们重新捋一遍，高情商者会如何应对面试官摔巴掌的问题：
一、了解真实原因，琢磨对方心理，表明态度；
二、根据自己希望达到的目的，做出情绪反应；
三、短时头脑风暴，备多个解决方案，根据需要，择优而选。
总之，少冲动，多动用智慧，是成年人的一种圆熟。
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