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员工离职申请表模板(员工离职申请表原因怎么写)【案件起因】

2018年11月初，何某入职北京一家公司，月薪20000元。

2020年4月下旬，何某被公司领导叫到办公室谈话，说何某的工作能力不足，部门负责人和同事对其颇有微词，领导称公司不能养无用之人，再耗下去也没什么意义，最后都是离开，你还是去人事那里办一下离职手续吧。

何某听闻此事觉得很失落，低落的情绪让何某没了主意，便按照公司人事的要求填写了《离职申请表》，并办理了离职手续。

【案件诉求】

何某在事后自觉掉入公司的“圈套”，并在6月份申请劳动裁委，请求仲裁委认定公司为违法解除，并支付违法解除补偿金60000元。

【庭审争议】

庭审过程中，公司一方辩称，何某属于主动离职，公司没有做出解除行为，所以不存在违法解除一说，并出示了何某本人填写的《离职申请表》。

何某承认，是自己按照公司的要求填写了《离职申请表》，但是并没有在《离职申请表》上填写离职原因，而且，公司的人事管理流程，无论是被辞退，还是主动离职，员工填写《离职申请表》都是必须的手续，所以，并不能代表是自己意愿辞职的。

【庭审结果】

由于公司提供的《离职申请表》上并没有体现出何某的离职原因，同时，公司也没有其他材料，诸如劳动者提交的辞职信等，能够证明是劳动者自己提出辞职的。

所以，公司所说的“按照公司的离职流程，只有自己辞职的员工才会填写这种表格”，这种说法并没有被采信。

最终结果：仲裁委裁决公司属于违法解除，应向何某支付违法解除赔偿金60000元，公司不服裁决，起诉至法院，一审、二审判决结果与仲裁结果一致。

【律师评析】

员工与公司因为解除劳动关系而发生纠纷，一直以来都是劳动争议案件最主要的矛盾点，在这类案件中，劳动者处于劣势一方，一旦离职举证比较困难，所以，根据劳动争议司法解释一的规定：

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

在本案中，公司仅凭一份没有填写离职原因的《离职申请表》，是不足以证明是劳动者主动辞职的，即便公司无法提供员工的辞职信或者辞职申请等，也需要让劳动者在《离职申请表》上注明离职原因，否则，公司说劳动者主动辞职就是一句空口白话，最后只能支付违法解除赔偿金。

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