很多小伙伴比较关心考取人力资源证有用吗(考人力资源资格证有什么用)，本文带大家一起看看考取人力资源证有用吗(考人力资源资格证有什么用)。

你的问题有些条件不明：

1.你是学生、待岗还是在职？

2.你现在的工作与人力资源有关？

如果是学生且有意从事人力资源，可以去试试，一方面充实自己大学时间，另一方面也提早学习理论知识，如果以后进国企，他们会看看你的证书，

如果是在职人员，不怎么建议考这个证，个人认为：

1.很多企业（除了国企）不认这个证（不管是国家劳动社会保障部，现在叫人力资源与社会保障部了，还是地方上什么机构出的证）。尤其是外企更不认。当然我不知道你们企业什么情况，如果你不打算跳槽，一直在本企业养到老的话，那另当别论。

2.考证考到了二级以上，是需要一定的工作经验，才能获得最终认证的。除非你有把握你能名副其实的干上人力资源工作，不然你的二级考试是白搭，只能停留在三级助理层面。

3.人力资源部门是企业所有部门（除了行政秘书部门外）晋升最慢，工资带宽最窄的部门，很多企业更是人力资源部和行政部不分的。并且，人力资源部门是职能支持部门，价值是要通过其他部门得到体现的。你要的那种通过自己不断努力，晋升职位，工资越来越高的感觉，更像是销售部门吧。

综上。我建议你要是真想考证的话，想清楚以后从哪个方向发展，虽然你们企业里部门概念可能比较模糊，更像是团队式或者项目式的管理模式，但你总归跳出来跟未来雇主阐述自己职业经验的时候，不能这么糊涂的。

除非你是想在你们公司做到管理层，然后跳出来也做高管。财务部门其实是一个比较见绩效的地方，在目前情况下比人力资源部门好一点，升的快，专业素养高，地位高。（越是大公司越是这样）不要看书上的什么总裁左右手是人力和财务，其实人力比财务的地位低多了。

管理会计的证（比如CMA和CIMA）建议你考，综合管理和财务的知识，更适宜在企业里面发展。相对于其他工程类的证不具太大门槛，趁着年轻，赶紧拼最后一下吧！

人力资源证书作为每年最受考生欢迎的证书之一，关注度非常高！

如果你是人力资源从业者，倒是建议考起相应证书。一方面国家近两年出台报到，人力资源师证书都在10大含金量最高证书之内，说不定在三五年内随着人力资源市场的进一步发展和规范，人力资源师也需要注册从业！

另一方面，在培训、学习和考试过程中自己也会有所进步和提升，全面系统的整理个人专业知识。

最后，现在部分企业在招聘时会加入如：持国家二级人力资源师优先等。

当然，现在成都有职业技能补贴，依据你考取人力资源证书等级可以领1000～3000政府补贴！

假如你只是单纯想挂证收入目前还不行。

证书含金量一般和考试难度相关，如司法考试、注会、一级建造师、电气工程师等持有含金量非常高！

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