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中年员工一朵花，大家都想摘两朵！

不敢辞职是因为不自信，也怕找不到工作，或者说怕找不到更好的工作。

是中年事业的高潮，应该说是所有企业都想要的“抢手货”。为什么担心找不到工作？

先不说管理人员和技术人员。这些群体自然是更有优势的中年人。我们先把这些群体放在一边。我们只说普通工人。

虽然年轻人是普通工人的主流，但很多企业喜欢招年轻人。但不可否认，现在的年轻人越来越难管了。

不能委屈，不能听重话；吃不下苦，不想加班；亲情，找不到女朋友戒了；感觉尴尬，不去上班.我不上班是因为我玩游戏。回家过年我得辞掉工作.相比之下，中年人更有优势。

已经过了谈婚论嫁的年纪，没有感情上的困惑；大部分都生过孩子，不会因为生孩子耽误工作；大部分孩子已经上学了，不会因为照顾孩子耽误工作。工作中，操作更熟练，不说更快，但应该更稳。工作质量应该是最稳定的，出错的几率应该比年轻人少。中年人的心理承受能力远强于年轻人，能够承受来自企业管理者的压力。中年人有那么多优势，为什么还会担心找不到工作？

我们在招聘的时候，喜欢招30-40岁的员工。这样的员工是一笔财富。

当然，我不是鼓励你退出。不要误解我的意思。

在找到更好的工作替代之前，我真的不敢辞职。有老人也有年轻人。

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