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1.人塑造组织，组织形成后，组织塑造我们。丘吉尔街3354号

2.企业文化就是狗肉。3354郭子林

3.三流企业管理人，二流企业制度管理人，一流企业文化管理人。

4.人是散落的珍珠，到处滚动，文化是把珍珠穿进社会的弱而强的线。当公民社会不再依靠皇权或神权来巩固基础时，文化和历史就是公民社会最重要的粘合剂。龙应台街3354号

5.伟人最明显的标志是他坚强的意志。无论环境如何变化，他的希望和初衷丝毫不会改变，最终他会克服障碍达到预期目的。爱迪生街3354号

6.企业中员工的习惯已经定型，习惯造成了惯性思维，所以很多企业不是没有文化，而是没有好的文化，或者说没有CEO的理想文化。李楠3354号，《建立文化需高瞻远瞩》

7.没有文化素质，就没有领导素质；建设企业文化是团队工作的重中之重。3354匿名

8.不管企业家是否s的表现是低调还是高调，他的表现应该贴近企业的精神，和企业家的行为应该有利于企业的发展目标。3354陈清/王月成《我表现 我影响》

9.有反对意见的想法是一个合理的想法，因为这是一个真正强大的想法，因此值得一试。加里托克街3354号

10.建设企业文化是团队合作的重中之重。()3354匿名

1.管理者应该把人力资源放在第一位。他应该培养自己处理人际关系的能力，学会使用恰当的语言来鼓舞士气。3354 mavens

12.没有一个传统节日可以通过人们喊几个令人担忧的口号和进行几次精心的排练来改变或拯救。3354秦关

13.除了赚钱没有其他价值的职业是空虚的职业。亨利福特3354号

14.一定要放大家并把它变成每个人的文化。每个人s文化是讲社会责任的文化，符合时代经济潜规则的文化，是聪明的竞争文化。毛3354 《茅理翔：家族企业六大管理巨变》

15.世界上所有的资源都可能会枯竭，但只有一种资源可以永生，那就是文化。3354任郑飞

16.这个世界上没有完美的人，但每个人都追求完美。于是他们走到了一起，他们用别人的长处来弥补自己的短处。这个团队叫做团队。

17.公司的决定性因素命运是企业领导者的领导能力。没有具体、细致、强有力的领导，即使引入新的管理模式和生产组织形式，也不会收到良好的投入效果。杜梅詹埠3354号

18.那些伟大的领袖、伟大的公司、伟大的组织之所以伟大，不仅仅是因为他们的能力，更是因为他们的人格。3354号卡莉菲奥莉娜

1.奥林匹克精神不会don’不在乎输赢，只在乎参与；一个人的意义人生不在于征服什么，而在于如何精彩地奋斗。

2.把复杂的工作简单化，把简单的事情做透。

3.我恐怕我不能。我不能做这件事，但我恐怕我不能。I don’我想不起来；敢于梦想，敢于异想天开，以巧取胜；不可能变成可能。

4.唐不要坐着看天空，而是观察天空。

5.参与竞争与合作，更高、更快、更强。

6.卖产品才是硬道理。

7.成功来自一次又一次的失败，但永远不要失去激情。

8.优秀的管理者知道，要想利用别人的优点，也需要包容别人的一些缺点。

9.你能的原因只有一个；你达不到你的目标，也就是说，你没有我不知道你的目标是什么。

10.眼光放长远，举重若轻；永不放弃，永不放弃。

11.定位是找漏洞，找马骑；找漏洞就是找市场的空缺，找骑马就是找战略联盟伙伴。

12.如果可以如果你找不到短缺，你就永远不会知道需求是什么。

13.激情总能战胜智慧。

14.建设企业文化是团队合作的重中之重。

15.商业的唯一法则：不断创新。

16.商业的最高境界：客户感动。

17.经营企业意味着管理人赢得人心的人赢得世界的心。

18.专注目标，集中资源，永不放弃。

19.可能和不可能的区别在于决心。

20.没有适度压力和紧张的生活是没有价值和空虚的。

21.没有永远可持续发展的竞争优势，只有不断创新的文化优势才是可持续的。

22.企业管理没有可复制的先进模式。一切都是在实践中创造的。

企业文化名言。人塑造组织，组织形成后又转变为组织来塑造我们。丘吉尔街3354号

2.企业文化就是狗肉。3354郭子林

3.三流企业管理人，二流企业制度管理人，一流企业文化管理人。

4.人是散落的珍珠，到处滚动，文化是把珍珠穿进社会的弱而强的线。当公民社会不再依靠皇权或神权来巩固基础时，文化和历史就是公民社会最重要的粘合剂。龙应台街3354号

5.伟人最明显的标志是他坚强的意志。无论环境如何变化，他的希望和初衷丝毫不会改变，最终他会克服障碍达到预期目的。爱迪生街3354号

6.企业员工的习惯已经定型，习惯造成了惯性思维。所以很多企业不是没有文化，而是没有好的`文化，或者说ceo的理想文化。李楠3354号，《建立文化需高瞻远瞩》

7.没有文化素质，就没有领导素质；建设企业文化是团队工作的重中之重。3354匿名

8.不管企业家是否s的表现是低调还是高调，他的表现应该贴近企业的精神，和企业家的行为应该有利于企业的发展目标。3354陈清/王月成《我表现、我影响》

9.有反对意见的想法是一个合理的想法，因为这是一个真正强大的想法，因此值得一试。加里托克街3354号

10.建设企业文化是团队合作的重中之重。3354匿名

1.管理者应该把人力资源放在第一位。他应该培养自己处理人际关系的能力，学会使用恰当的语言来鼓舞士气。3354 mavens

12.没有一个传统节日可以通过人们喊几个令人担忧的口号和进行几次精心的排练来改变或拯救。3354秦关

13.除了赚钱没有其他价值的职业是空虚的职业。亨利福特3354号

14.一定要放大家并把它变成每个人的文化。每个人s文化是讲社会责任的文化，符合时代经济潜规则的文化，是聪明的竞争文化。毛3354 《茅理翔：家族企业六大管理巨变》

15.世界上所有的资源都可能会枯竭，但只有一种资源可以永生，那就是文化。3354任郑飞

16.这个世界上没有完美的人，但每个人都追求完美。于是他们走到了一起，他们用别人的长处来弥补自己的短处。这个团队叫做团队。

17.公司的决定性因素命运是企业领导者的领导能力。没有具体、细致、强有力的领导，即使引入新的管理模式和生产组织形式，也不会收到良好的投入效果。杜梅詹埠3354号

18.那些伟大的领袖、伟大的公司、伟大的组织之所以伟大，不仅仅是因为他们的能力，更是因为他们的人格。3354号卡莉菲奥莉娜

企业文化名言。聪明的果农在修剪果树时，不仅会剪掉枯枝，还会定期剪掉一些健康的枝条，让果树的生产力最大化。只有不断剥离非核心业务，

2.努力创造一个激励性的环境，让每个员工思维更加活跃。

3.无论外部环境多么恶劣，只要内部环境良好，也能起到净化污染的作用。

4.站得更高，看得更远，想得更细，做得更实在。

5.一个人要靠实力说话。像一个穷光蛋一样高调唱衰抱怨，对自己和国家都没有帮助。

6.敢抓敢管是能力，发现问题是水平，解决问题是成绩，回避问题是失职。

7.创造一个独特的概念，并率先让人们在市场营销中，人心就是一切。

8.那些优秀的人之所以能创造出令人瞩目的成就，是因为他们在日常生活、工作、学习中养成了各种良好的习惯。

9.什么是正义？是正义的真理。主持正义就是要实事求是地认识事物，实事求是地判断是非，公正合理地处理问题。

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