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现在已经2020年了，很多小伙伴还没休完年假。以本站小编办公室的同事为例。他们每天加班都没时间休年假，更别说休年假了。那么，没完没了的年假真的能得到经济补偿吗？据了解，具有以下五种情形者，不享受当年年休假。

1.年假能得到经济补偿吗？人社部最新回应：有！

2020年1月2日，人社部官方微信发声，主张未休年休假可以经济补偿。对于符合条件的劳动者，未休年假应由用人单位给予经济补偿。

关伟举了一个员工没有休年假的例子：陈骁在2014年加入了一家公司。2018年，他与公司协商未能就变更劳动合同达成一致，合同终止。公司依法支付了经济补偿金。陈骁认为，虽然公司支付了解除劳动合同的经济补偿金，但他工作了10年还不到20年。2018年，他还有10天的带薪年假。因为工作原因，他要求公司对未使用的年假支付相应的补偿。

陈骁的公司认为，陈骁因自身原因未休年假，2017年也休了两个月病假，故不同意支付年假补偿金。仲裁委审理后认为，由于陈骁2017年病假未达到3个月以上，公司仍需支付陈骁2018年的年休假工资。

二、人社部公布不享受当年年休假的五种情况！有你吗？

1.一是依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数；

2.二是请事假累计超过20天，单位不按规定扣工资；

3.3.工作满1年不满10年，请病假超过2个月的；

4.四、累计工作满10年不满20年，病假满3个月的；

5.5.工作满20年以上，请病假超过4个月的。

如果你在工作中不符合以上任何一个条件，就应该享受年假。离职时由公司支付经济补偿金。

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