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隋文帝做了三件事整顿吏治。

要知道，干部队伍建设是国家治理的基础。现在干部素质这么差，怎么办？

隋文帝做了三件事。

一是任用严肃官员，不再利用官职奖励有功人员。陈平战争之后，不是一下子涌现了很多战争英雄吗？大家都像往常一样等着当官。没想到，文帝隋明确表示“功臣当尊，不可提前上朝。”服兵役是要奖励的，但只能奖励金钱、荣誉和待遇，绝不能奖励官职。

这难道不是思想认识上的一大进步吗？那么，既然文帝隋不让将军做文官，那他打算怎么选拔文官呢？

第二，建立和完善选官制度。在这个问题上，隋文帝想了很多办法，比如求贤若渴，请现任官员推荐，从优秀的基层官员中提拔等等。这些在当时都有一定的影响。但是，对历史影响最大的制度还是科举制度。

隋文帝在位第七年，颁布诏书：“各州三人进贡。”也就是说，每个州每年派三个人去中央参加科举考试。

不要小看这短短的一句话，它是影响深远的科举制度的前奏。隋朝的科举考试有三科：秀才、明静和进士。考试合格后，由吏部选拔，然后可以任用为官员，踏上仕途。

当然，隋朝的科举制度还有很多不完善的地方，其中最重要的是考生不能自由报考，而是由州刺史推荐。

但它毕竟把读书与做官、个人才华、个人教育、个人前途有机地结合起来了，让每个人都有机会凭本事而不是凭老子扬名立万，国家有了实行文治的制度基础和人才基础。所以它注定有无限的前景和生命力。

事实上，正是在汉武帝时期的科举考试中，18岁的方高中进士走上了仕途，并最终成长为初唐时期的著名人物。他也是中国古代最著名的宰相之一。科举制度在选拔人才方面的优势由此可见一斑。

事实上，正是文帝隋炀帝在文帝统治时期开创的选官之举，最终成为中国古代文官政治的重要基础，也是古代中国人对整个世界的最大贡献之一。有了这个，隋文帝就不朽了。

第三，建立奖惩分明的考核体系。不管什么渠道的官员，其实都有鱼龙混杂的情况，人是会变的。有的人起点不高，但精忠报国，善于总结经验教训，可能会做得越来越好；当然，有些人起点很高，但是越来越腐败。怎样才能有效保持干部队伍的活力和纯洁性？

隋文帝规定，地方刺史每年年底要向中央报告，根据成绩决定奖惩。通常，他们还会派遣监督官员不定期地拜访当地政府。例如，刚刚提到的严蓉，就因腐败、暴政和其他问题受到审查。我们做什么呢受到惩罚，立即死亡。有罚必有赏。

文帝隋炀帝奖励过什么样的好干部？《隋书》有《循吏传》，记载了隋朝历代皇帝所表彰的爱民模范。根据《循吏传》的记载，大致可以知道隋文朝好干部的情况。

比如说。当时有一个叫方公义的人，因为苏伟的推荐当上了新丰县令。结果，他任期内的第一次考核就获得了首都地区第一名。文帝隋非常高兴，当即赐布四百匹。结果，方公一把夺了回来，分给了穷人。隋文帝给了他一个诺

于是，隋文帝非常高兴。这是一个典型的例子。必须大力宣传，让全世界的地方官都向他学习。人们怎样才能知道方公一的先进事迹？隋文帝把所有进京述职的官员召集在一起，对他们说：

比如，方公一志在救国，爱养吾民。这是天庭祠堂的帮助。我该怎么做？我作为一个秘书处崇拜。不仅仅是一种状态，是当今世界的一种模式，你要向别人学习。

之后隋文帝公开提拔方公仪为海州刺史。

这种宣传比仅仅开一个先进事迹报告会要有效得多。一下子全世界的地方官都知道了，皇帝制定的评价体系不是逗你，而是真正的奖勤罚懒，扬善抑恶。那样的话，我们今后应该努力工作。

由于这些措施，隋文帝时期的官员素质普遍较高，这当然是老百姓的幸事，也是整个国家繁荣昌盛的重要保证。元代历史学家胡三省曾说：“天子之治，乃赏好官也。”

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