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1、加强培训,特别是职业理想、专业知识、心理健康、教材教法专题培训,做好知识储备,使之尽快适应教师工作。

2、建立教师职称评定晋升机制,让教师工作有奔头。

3、加大投入,增加教师收入,缩小与在编教师收入差距,不断激发教师工作积极性。

4、增加编制,通过考核,择优录取,尽快解决教师编制问题。

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