目标管理语录理论125句英文(目标管理语录理论125句英语),本文通过数据整理汇集了目标管理语录理论125句英文(目标管理语录理论125句英语)相关信息，下面一起看看。

1、理论脱离实践是最大的不幸—— 达芬奇

2、自古圣贤之言学也，咸以躬行实践为先，识见言论次之。—— 林希元

3、离开革命实践的理论是空洞的理论，而不以革命理论为指南的实践是盲目的实践。—— 斯大林

4、烈火炼真金，实践检验真理。

5、自己不能胜任的事，切勿轻易答应别人；既经允诺，就必须实践自己的诺言。—— 华盛顿

6、百闻不如一见。 ——班固（汉）

7、实践，是个伟大的揭发者，它暴露一切欺人和自欺。 ——车尔尼雪夫斯基（俄）

8、贫穷是不需要计划的，致富才需要一个周密的计划——并去实践它。—— 佚名

9、管理工作虽是一种艺术，但管理实际工作者像其他实践工作者一样，如果他们懂得併利用基础科学知识，他们就能把工作做得更好。—— 哈罗德？孔茨、西里尔？奥唐奈

10、青年人首先要树雄心，立大志，其次就要决心为国家、人民作一个有用的人才；为此就要选择一个奋斗的目标来努力学习和实践。—— 吴玉章

11、人类用认识的活动去了解事物，用实践的活动去改变事物；用前者去掌握宇宙，用后者去制造宇宙。—— 克罗齐

12、工作中，你要把每一件小事都和远大的固定的目标结合起来。 ——马雅可夫斯基

13、真理是存在的顶峰，正义就是在实践中运用真理。—— 爱默生

14、科学是将领，实践是士兵。—— 达芬奇

15、往往有这样的情形：为科学和技术开拓新道路的，有时并不是科学界的著名人物，而是科学界毫不知名的人物，平凡的人物，实践家，工作革新者。—— 斯大林

16、谦逊和服从使他们更适于受教导；所以事先尽可以不必过于注意自信的养成。最该花时间，下功夫和努力的，是使他们获得德行的原则、实践和良好的教养。这才是他们应该事先多加准备的事，免得后来容易失掉。—— 洛克

17、实践决定理论，真正的理论也有着领导行动的功用。—— 邹韬奋

18、科学的大胆的活动是没有止境的，也不应该有止境。 ——高尔基

19、德可以分为两种：一种是智慧的德，另一种是行为的德。前者是从学习中得来的，后者是从实践中得来的。—— 亚里士多德

20、实践，是个伟大的揭发者，它暴露一切欺人和自欺。—— 车尔尼雪夫斯基

21、人类用知识的活动去了解事物，用实践的活动去改变事物；用前者去掌握宇宙，用后者去创造宇宙。—— 克罗齐

22、真正的科学家应当是个幻想家，谁不是幻想家，谁就只能把自己称为实践家—— 巴尔扎克

23、理论是思考的根本，也就是说，是实践的精髓—— 波尔茨曼

24、科学给人以确实性，也给人以力量。只依靠实践而不依靠科学的人，就像行船人不用舵与罗盘一样。—— 丹皮尔

25、理论脱离实践是最大的'不幸。—— 达芬奇

26、实践是思想的真理。—— 车尔尼雪夫斯基

27、理论所不能解决的疑难问题，实践将为你解决—— 费尔巴哈

28、友谊只能在实践中产生并在实践中得到保持。—— 歌德

29、嘴头的空话连篇，不如用劳动实践。—— 佚名

30、科学所以叫科学，正是因为它不承认偶像，不怕推翻过时的旧事物，很仔细地倾听实践和经验的呼声。—— 斯大林

31、科学失去道德标准，接着就会丧失认识力量和实践活动，于是科学就变成伪科学。—— 皮萨尔日夫斯基

32、有知识的人不实践，等于一只蜜蜂不酿蜜。—— 萨迪

33、对于道德的实践来说，最好的观众就是人们自己的良心。—— 西塞罗

34、没有实践经验的人，就像没有果实—— 欧洲

35、不去实践的科学家，就像不酿蜜的蜜蜂。—— 佚名

36、理论上一切争论而未决的问题，都完全由现实生活中的实践来解决。—— 车尔尼雪夫斯基

●目标管理的最大好处是，它使管理者能够控制他们自己的成绩。这种自我控制可以成为更强烈的动力，推动他尽最大的力量把工作做好。

——巴纳德（美）

●提出目标是管理人员的责任，实际上这是他的主要责任。

——巴纳德（美）

●对于组织运动的效果来说，预定目标的实现，取决于个人努力与群体努力的结合程度。

——卡斯特（美）

●在分析目标时，也必须考虑怎样实现它们——即采取什么手段。

——卡斯特（美）

●管理者的一言一行，都必须兼顾临时之计和长远目标。

——P·德鲁克（美）

●建立目标是一种平衡：在企业成果与遵循人们所相信的原则之间的平衡，在企业当前需要与长远需要之间的平衡，在期望的`结果与可用的资源之间的平衡。

——P·德鲁克（美）

●成功的经理人员在确定组织和个人的目标时，一般是现实主义的。他们不是害怕提出高目标，而是不让目标超出他们的能力。

——亨利·艾伯斯（美）

●管理人员在确定目标时：必须考虑目标的三个方面：优先次序、时间和结构。

——唐纳利等（美）

●对每个领导者来讲，指挥的目的是根据企业的利益，使他单位里的所有的人做出最好的贡献。

——亨利·法约尔（法）

●一个没有理想与目标的人，在思想上往往偏于保守；在行动上，常常想维持现状。|

——土光敏夫（日）

●事实上一般的职工不可能同地位高的人接触，他们只能通过管理者的规划与目标来了解他。

——土光敏夫（日）

目标管理的最大好处是，它使管理者能够控制他们自己的成绩。这种自我控制可以成为更强烈的动力，推动他尽最大的力量把工作做好。

――巴纳德（美）

提出目标是管理人员的责任，实际上这是他的主要责任。

――巴纳德（美）

对于组织运动的效果来说，预定目标的'实现，取决于个人努力与群体努力的结合程度。

――卡斯特（美）

在分析目标时，也必须考虑怎样实现它们――即采取什么手段。

――卡斯特（美）

管理者的一言一行，都必须兼顾临时之计和长远目标。

――P?德鲁克（美）

建立目标是一种平衡：在企业成果与遵循人们所相信的原则之间的平衡，在企业当前需要与长远需要之间的平衡，在期望的结果与可用的资源之间的平衡。

――P?德鲁克（美）

成功的经理人员在确定组织和个人的目标时，一般是现实主义的。他们不是害怕提出高目标，而是不让目标超出他们的能力。

――亨利?艾伯斯（美）

管理人员在确定目标时：必须考虑目标的三个方面：优先次序、时间和结构。

――唐纳利等（美）

对每个领导者来讲，指挥的目的是根据企业的利益，使他单位里的所有的人做出最好的贡献。

――亨利?法约尔（法）

一个没有理想与目标的人，在思想上往往偏于保守；在行动上，常常想维持现状。|

――土光敏夫（日）

事实上一般的职工不可能同地位高的人接触，他们只能通过管理者的规划与目标来了解他。

――土光敏夫（日）

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