很多小伙伴比较关心办公室文秘需要什么证书(办公室文秘岗怎么样)，本文带大家一起看看办公室文秘需要什么证书(办公室文秘岗怎么样)。

一

前几天看连叔公众号文章时，有一条精选留言：

留言者咨询的是自己职业选择的困惑：尝试新媒体写作还是继续找以前同类的工作？

连叔从该网友留言内容的只言片语，断定该伙伴不适合从事写作类的工作。

我们来评析网友留言内容的问题所在：

01 用词不准确

辞职状态、找以前的工作、做新媒体写作等词语深究起来，修饰语不准确（做新媒体写作），存在用词常识性错误（找以前的工作）；

02 缺乏目的思维

留言请教是想让作者帮自己分析现状，给一个答案，让自己最终的选择是理性且明智的，但是留言内容缺少自身情况的信息量，这样老师是给不出指导性意见或建议的。

不过还好，逻辑上勉强过关：先说目的(请教困惑）-自己的现状（已离职）-自己预改变的地方（换一份新的职业）-具体的困惑。

从文秘岗位写作的角度，对内容做了修改：

连叔您好，近期在职业方向选择上碰到问题需要向您请教：

今年*岁，自**年毕业以来，我一直从事……，几年来在此行业取得了……目前处于离职未就业的状态，下一步考虑的职业类型是新媒体写作，不过这一块是小白水平，即便选择了担心后期没有新的突破得不偿失。

连叔，你说我是继续从事同类型的工作岗位，还是追求自己喜欢的新媒体写作？

二

这几年，起草各类发言稿、公文或方案我曾经历过两个阶段：

之一阶段 接到任务后没有思路，无从下手，就会网上搜索相关的文章，学习它的结构布局、用句和用词。

通过这样的方式，用半写半抄堆砌的方式成文。

这样的文章是没有任何新意和创新的，比如策划企业团建活动永远是主题+游戏。

这个阶段仅仅是高级文秘对基础文秘知识积累的过程。

第二阶段 接到任务后有思路，但不会立刻动手，还是会网上搜索相关的文章学习，不过看的这些文章不再与之一阶段同质，因为一眼能看出它不符合我的预期直接pass，而是从多维度搜索寻求灵感。

用上周做的介绍信为例，接到任务后，心里就会有一个声音是~不采用大众化的介绍信来写。

想要从排版上创新，我就从昵图网上搜索介绍信模板，欣赏它的排版布局方式，就有了将介绍信插入横线、线条颜色和logo色匹配、水印使用logo图标中的元素等想法；

点击查看大图

各位小伙伴都知道，在word中插入长串数字后，往往在段落对齐时很难调整，所以后来的解决方式是将身份证号码单独罗列，并在段落前增加竖线表示其重要性。

三

从这几年的工作经验总结，想要在文秘岗位取得一定的成绩，我想需要以下几点技能和素养：

一是几分天生喜欢或内心不排斥

有的同事一说到写文章，头上直冒汗，这样的伙伴更好不从事这个岗位。

二是喜欢深度思考、有创新的意识和行动

如果仅仅是为了完成工作，不突破、无新意，永远是“为了...，特通知如下”的工作模式，是做不好文秘岗位的。

接到任务，不怕占据自己更多的时间，自我学习、研究、精进文章结构、抒写方式及准确性，相信通过一定量的积累，定会有文章质量的改变。

三是拥有阅读的习惯并多看、多写

一篇文章的灵魂是作者思想的化身，“三观正”思想何来？当然是自我经历和书中得来。

有一句通俗语叫“好记性不如一个烂笔头”，“好思想不如烂笔头”同样适用。

是的，闷葫芦里永远成不了金刚葫芦娃。

以上，

祝好。

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