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违反单位纪律，被辞退的，没有任何补偿。根据我国《劳动合同法》的规定，如果用人单位严重违反其规章制度，用人单位可以单方面辞退劳动者而不支付经济补偿。

[法律依据]

055-79000第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位规章制度的；

(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

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