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曾经，互联网公司58同城被曝出实行全员“996”工作制度。

996工作制度是指工作时间从早9点到晚9点，每星期上6天班，且不支付加班费，也不允许随意请假。

消息一出，备受争议，公司的CEO也因此受到员工声讨。

刘强东也在朋友圈发文称“混日子的人不是我的兄弟”！

996反映了我国企业的加班文化。

实际上，加班的不仅是互联网企业，国内有不少企业单位都在进行着“996”的工作生活。

调查显示：

国内近九成的职场人都难逃加班命运，其中，45.5%的职场人每周加班两到三天，更有24.7%的人几乎每天在加班。

那么，“996工作制度”是否违反了劳动法呢？到底是赚钱重要还是身体重要呢？

下面为您深度解析：

因为劳动者的弱势地位，我国政府为了保障劳动者的身心健康，颁布了《中华人民共和国劳动法》（下简称劳动法）。

在劳动法中明确规定了标准劳动时间以及超出劳动时间的限制和单位应当支付的报酬：

国家实行劳动者每日工作不超过8小时，平均每周工作时间不得超过44个小时的工时制度。

1.关于加班时间的规定（劳动法第4章第41条）：

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。

一般每日不得超过一小时；

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三个小时，但是每月不得超过36个小时。

2.关于加班费的规定（劳动法第4章第44条）：

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（1）安排劳动者延长工作时间的支付，不低于工资的150%的工资报酬

（2）休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬

（3）法定节假日安排劳动者工作，支付不低于工资的300%的工资报酬

3.违法加班的规定（劳动法第12章第91条）：

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

“拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的”

4.小结：

劳动法为了保障劳动者的身心健康，明确规定，8小时工作时间以外属于加班，且要支付相应的加班费！

崇尚奋斗，崇尚劳动不等于强制加班，延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。

企业提倡员工加班，推崇996工作制度，打着奋斗的旗号，其实是绚丽的道德外衣下，企业对于利益的原始冲动！

说到底，加班不过是一种转嫁经营成本的策略，在不增加用工人数的基础上，将现有员工的利用率最大化。

这不是奋斗，而是压榨！

网上有句话说得好：“上班996，生病ICU”。

人的精力是有限的，长期加班，疲惫不堪的工作，必然造成工作效率下降，导致事半功倍。

而以加班时长丈量工作态度，以牺牲健康来成就所谓的敬业精神，完全歪曲了“奋斗精神"真正的内涵！

你经常加班吗？你认为加班是对的吗？欢迎评论留言！

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